结论：学徒并非没有义务干活，其具体义务需根据学徒合同或相关约定来确定。

分析说明：

1. 学徒关系的本质：

   • 学徒关系通常是一种特殊的劳动关系或培训关系，其中学徒在接受技能培训的同时，也可能需要承担一定的工作任务。这种关系既不同于纯粹的雇佣关系，也不同于普通的教育培训关系。

2. 学徒的义务：

   • 学徒在学徒期间，通常需要按照学徒合同或相关约定，接受师傅或企业的指导，学习相关技能，并完成指定的学习任务。
   • 同时，学徒也可能需要承担一定的工作任务，如协助师傅完成工作、参与生产实践等。这些工作任务是学徒学习过程的一部分，也是其获得实践经验和技能提升的重要途径。

3. 学徒合同的重要性：

   • 学徒合同是明确学徒和企业（或师傅）之间权利和义务的重要文件。合同中通常会规定学徒的学习内容、工作时间、工作任务、薪酬待遇等条款。
   • 如果学徒合同中明确规定了学徒需要承担的工作任务和义务，那么学徒就有义务按照合同约定履行这些任务。

4. 法律保护：

   • 学徒作为劳动者，也享有法律规定的劳动者权益，如获得劳动报酬、享受劳动保护、参加社会保险等。
   • 如果企业（或师傅）违反学徒合同或相关法律规定，侵犯学徒的合法权益，学徒可以依法维护自己的权益。

法律建议：

• 对于学徒来说，在签订学徒合同前，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，特别是关于工作任务和薪酬待遇的条款。
• 如果学徒在学徒期间遇到权益受损的情况，如未获得约定的薪酬、未享受劳动保护等，可以与企业（或师傅）协商解决，也可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于企业（或师傅）来说，应遵守相关法律法规和学徒合同约定，保障学徒的合法权益，为学徒提供良好的学习环境和实践机会。

后续行动：

• 如果你作为学徒或企业（师傅）在学徒关系中遇到具体问题，如合同纠纷、权益受损等，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。