学徒没有工资是否合法，这主要取决于学徒与用人单位之间的具体关系及约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动关系下的情况：

   • 如果学徒与用人单位建立了劳动关系，并付出了劳动，那么根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，在这种情况下，学徒是有权获得工资的，且工资标准应受到法律保护，不得低于当地最低工资标准。
   • 学徒期通常被视为试用期的一部分，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期的工资也有明确的最低标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，或者不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 非劳动关系但有约定报酬的情况：

   • 即使学徒与用人单位之间未形成严格意义上的劳动关系，但如果在学徒协议或相关约定中明确了学徒期间会支付一定的报酬，那么用人单位也应当按照约定支付。这是基于双方的合同约定产生的支付义务，同样受到法律的保护。

3. 纯学习培训且无报酬约定的情况（较为特殊且罕见）：

   • 如果学徒是以纯粹学习技能为目的，且双方事先明确约定学徒期间不支付工资，仅提供学习和培训的机会，那么在这种情况下，学徒可能暂时没有工资。但这种约定需要满足一定条件，如培训有明确计划和目标，学徒主要是接受知识和技能的传授而非从事生产性劳动。
   • 然而，即使在这种情况下，用人单位也应当确保学徒的学习和培训条件符合相关法律法规的要求，不得侵犯学徒的合法权益。例如，不得要求学徒从事危险或有害健康的工作，不得剥夺学徒接受义务教育的权利等。

4. 童工作为学徒的特殊情况：

   • 特别需要注意的是，如果学徒是未满十六周岁的未成年人，那么根据《中华人民共和国劳动法》第十五条和《禁止使用童工规定》的相关规定，用人单位是不得招用其作为学徒的，无论是否支付工资。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益。

建议与总结：

• 对于学徒而言，在签订学徒协议或接受学徒培训前，应仔细阅读协议条款，了解自己的权益和义务，特别是关于工资支付的约定。
• 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，学徒可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 作为用人单位，应当严格遵守相关法律法规，确保学徒的合法权益得到充分保障。这不仅是法律的要求，也是企业社会责任的体现。

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