针对您描述的情况，可以明确的是，公司的行为可能涉及多个违法行为，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于报警立案和提起劳动仲裁或诉讼。以下是对您问题的详细分析：

1. 关于调岗打人：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当保障劳动者的人身安全，不得对劳动者进行侮辱、体罚、殴打等行为。调岗应当基于合理的生产经营需要，并与劳动者协商一致，不得滥用调岗权对劳动者进行打击报复。
   • 法律建议：如果公司或主管对您进行了殴打或侮辱，您应立即报警，并保留好相关证据（如伤情照片、医疗记录、证人证言等）。警方将依法进行调查处理，如果构成犯罪，将依法追究刑事责任。

2. 关于诬陷：

   • 法律背景：诬陷他人可能构成诽谤罪或侮辱罪，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
   • 法律建议：如果公司或主管诬陷您去搞他工人的儿子，您应收集相关证据（如聊天记录、录音、视频等）证明自己的清白，并向警方报案。警方将依法进行调查，如果查证属实，将依法追究相关人员的法律责任。

3. 关于扣工资：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 法律建议：如果公司扣除了您的工资，您应首先与公司进行协商，要求公司说明扣工资的原因并提供相关证据。如果公司无法提供合理理由或证据，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付被扣的工资及相应的经济补偿。

4. 关于立案：

   • 立案条件：对于您描述的调岗打人、诬陷和扣工资等行为，如果构成犯罪或违反治安管理处罚法，警方将依法进行立案调查。对于劳动争议，您需要向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。
   • 立案流程：报警后，警方将依法进行调查取证，并根据调查结果决定是否立案。对于劳动争议，您需要准备相关证据材料，并向劳动仲裁机构或法院提交仲裁申请或起诉状。

行动建议：

• 立即报警，保留好相关证据，配合警方的调查工作。
• 与公司进行协商，要求公司说明扣工资的原因并提供相关证据，如果协商无果，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 如有需要，咨询专业律师，获取更详细的法律建议和帮助。

可能后果：

• 如果公司或主管的行为构成犯罪，将依法追究刑事责任。
• 如果公司扣除了您的工资且无法提供合理理由或证据，您有权要求公司支付被扣的工资及相应的经济补偿。
• 如果您通过法律途径维护自己的权益，可能会耗费一定的时间和精力，但这是维护自己合法权益的必要途径。