结论：在劳动仲裁后，如果公司不给钱，劳动者在符合一定条件和程序的情况下，可以申请冻结公司账户以保障自身权益。但需注意，这一措施并非劳动仲裁的常规手段，而是针对特定情况下的保全措施。

详细分析：

1. 劳动仲裁与财产保全的关系：

   • 劳动仲裁委员会主要负责调解和裁决劳动争议，其本身不具备执行裁决的权力。即便作出裁决要求公司支付款项，若公司不主动履行，劳动仲裁委员会不能直接采取强制执行措施，包括冻结公司账户。
   • 若劳动者认为公司可能存在转移财产等逃避债务的行为，或者担心未来裁决无法执行，可以向劳动争议仲裁委员会提出财产保全申请，由仲裁委员会提交至有管辖权的人民法院。法院在受理申请后，会根据具体情况进行审查，若符合财产保全条件，如存在公司转移财产等风险，法院将裁定采取财产保全措施，其中可能包括冻结公司账户。

2. 冻结公司账户的条件：

   • 公司拒不执行劳动仲裁裁决书或法院判决书。
   • 公司在劳动仲裁过程中或裁决后存在转移财产等逃避债务的行为。
   • 其他可能导致未来裁决无法执行或难以执行的情形。

3. 冻结公司账户的程序：

   • 劳动者向劳动争议仲裁委员会提出财产保全申请，并提交相关证据材料，如公司拒不执行裁决的证据、公司转移财产的证据等。
   • 仲裁委员会审核后将申请提交至有管辖权的人民法院。
   • 法院对申请进行审查，若符合条件，则裁定采取财产保全措施，可能包括冻结公司账户。
   • 在紧急情况下，劳动者也可直接向被保全财产所在地、被申请人住所地或对案件有管辖权的人民法院申请保全措施，但需在三十日内提起劳动仲裁或相关诉讼。

4. 担保要求：

   • 一般情况下，法院会要求劳动者提供担保，以防止滥用权利。担保数额通常应相当于请求保全的数额。担保可以是现金、房产、车辆等有价值的财产，也可以是银行出具的保函。

5. 实际操作与注意事项：

   • 劳动者在申请冻结公司账户时，需准备充分的证据材料，以证明公司存在拒不执行裁决或转移财产等行为。
   • 严格按照法定程序进行申请，确保材料的真实性、合法性。
   • 配合仲裁机构和法院的审查工作，及时提供补充材料或说明情况。
   • 冻结公司账户并非劳动仲裁的常规措施，而是针对特定情况下的保全手段。具体是否采取需根据案件情况和仲裁机构或法院的判断决定。

建议：

• 如果您在劳动仲裁后遇到公司不给钱的情况，且担心公司转移财产或逃避债务，建议及时向劳动争议仲裁委员会提出财产保全申请，并提交相关证据材料。
• 在申请过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和指导。