结论：在劳动仲裁结果不执行的情况下，劳动者可以通过向人民法院申请强制执行，进而实现对方账户的冻结。这一措施是合法且有效的，旨在保障劳动者的合法权益得到及时实现。
一、劳动仲裁裁决的执行与账户冻结的法律依据
劳动仲裁裁决的执行：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
账户冻结的法律依据：
- 在强制执行过程中，如果被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务，人民法院有权根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，采取多种强制措施，其中就包括冻结被执行人的银行账户、支付宝、微信等各类资金账户。这一措施的目的在于限制被执行人对账户资金的使用和转移，确保其有足够的资金来履行仲裁裁决所确定的支付义务。
二、账户冻结的具体操作程序
申请强制执行：
- 劳动者在劳动仲裁裁决生效后，若用人单位或其他被执行人逾期不履行裁决所确定的义务，劳动者有权向人民法院申请强制执行。
法院决定冻结：
- 人民法院在执行程序中，可以根据申请执行人的申请或者依职权，决定对被执行人的账户进行冻结。
发出协助执行通知书：
- 人民法院会向相关金融机构发出协助执行通知书，要求金融机构协助冻结被执行人的账户。
金融机构执行：
- 金融机构在收到协助执行通知书后，必须立即按照人民法院的要求冻结被执行人的账户，不得擅自解冻或转移账户内的资金。
冻结效果：
- 账户被冻结后，被执行人将无法使用该账户进行资金往来，直至其履行法律文书确定的义务或人民法院决定解除冻结。
三、特殊情况下的账户冻结
- 在某些特定情况下，如果法人是被执行人的股东、投资人或其他财产所有人，且该法人的财产与被执行人的债务有关联，法院可以根据申请人的申请，依法对法人的相关财产（包括账户）采取相应的强制措施。例如，对法人的股权进行冻结，以限制被执行人股东的分红和减资等行为。
四、冻结账户的合法权益保障
- 在冻结账户时，人民法院会遵循法定程序和相关规定，确保被执行人的合法权益不受侵害。例如，会保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用，避免因冻结措施给被执行人的基本生活造成过度困难。
五、实际操作建议
- 准备充分证据：在申请强制执行和账户冻结时，劳动者应准备充分的证据材料，如劳动仲裁裁决书、用人单位未履行义务的证据等，以支持自己的申请。
- 遵循法定程序：严格按照法定程序进行申请和操作，确保材料的真实性、合法性。
- 及时咨询专业律师：在申请过程中遇到任何问题或困惑，应及时咨询专业律师，以获取专业的法律指导和帮助。
六、法律后果提示
- 如果用人单位或其他被执行人拒不履行劳动仲裁裁决，且账户被冻结后仍不履行义务，人民法院可能会采取进一步的强制措施，如划拨账户资金、拍卖财产等，以强制执行裁决内容。
- 同时，拒不履行劳动仲裁裁决还可能面临法律制裁，如被列入失信被执行人名单、限制高消费等。
综上所述，劳动仲裁结果不执行时，劳动者可以通过向人民法院申请强制执行来实现对方账户的冻结。这一措施既合法又有效，有助于保障劳动者的合法权益得到及时实现。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。