关于“三年没接电话是否算起诉时效期过了”的问题，结论需要分情况讨论，具体分析如下：
一、起诉时效期的基本规定
在劳动工伤（劳动仲裁）领域，通常涉及的是劳动争议的仲裁时效和诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
- 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
同时，如果劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，此时适用的是诉讼时效，根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。但这一规定在劳动争议中通常作为仲裁时效的补充，即当仲裁时效已过且无法中断或中止时，才可能考虑诉讼时效的问题，且需以仲裁前置为前提。
二、三年没接电话与起诉时效期的关系
如果三年内未采取任何法律行动：
- 若仅从“三年没接电话”这一行为来看，它本身并不直接决定起诉时效期是否已过。关键在于这三年内是否发生了中断或中止仲裁时效的事由。
- 如果没有发生中断或中止的事由，且从知道或应当知道权利被侵害之日起已超过一年（仲裁时效），那么通常认为仲裁时效已过。此时，如果劳动争议仲裁委员会不予受理或逾期未作出决定，再向法院提起诉讼时，虽然诉讼时效为三年，但可能因仲裁前置原则而面临障碍。
如果三年内采取了法律行动但未持续：
- 如果在三年内的某个时间点采取了法律行动（如申请仲裁、向有关部门请求权利救济等），但之后未持续跟进或未在规定时间内完成法律程序，那么需要具体分析该法律行动是否导致了仲裁时效的中断。
- 如果导致了中断，且从中断时起重新计算的仲裁时效期间内未再次发生中断或中止的事由，那么需要看从最后一次中断时起是否已超过一年。如果已超过，则仲裁时效可能已过。
特殊情况下的时效中止：
- 如果在三年内因不可抗力或者有其他正当理由（如患病、出国等）导致无法申请仲裁或提起诉讼，那么仲裁时效或诉讼时效可能会中止。
- 在中止时效的原因消除之日起，仲裁时效或诉讼时效期间继续计算。因此，在这种情况下，三年没接电话并不直接导致时效期过。
三、建议与注意事项
- 及时采取法律行动：一旦知道或应当知道自己的权利被侵害，应尽快采取法律行动，以避免时效期过期。
- 保留证据：在采取法律行动的过程中，应保留好相关证据（如申请书、受理通知书、送达回证等），以证明自己已及时行使了权利。
- 咨询专业律师：由于劳动争议涉及的法律问题较为复杂，且时效期的计算可能受到多种因素的影响，因此建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
总结来说，三年没接电话本身并不直接决定起诉时效期是否已过，关键在于这三年内是否发生了中断或中止仲裁时效的事由，以及从知道或应当知道权利被侵害之日起是否已超过一年（仲裁时效）。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。