村主任当选后是可以辞职的，但需要遵循一定的程序和规定。以下是对这一问题的详细解答：
辞职程序与规定
提交书面辞职申请：
- 村主任若希望辞职，应向相关的村民委员会或上级机构（如乡镇政府）提交书面辞职申请。
- 申请中需详细说明辞职的原因、理由以及离职后的工作交接计划等，以确保辞职行为的严肃性和规范性。
审议与批准：
- 村民委员会或上级机构在收到辞职申请后，会按照相关法律法规和村级组织管理要求进行讨论研究。
- 他们会核实辞职原因，评估辞职对村级工作可能产生的影响，并就是否批准辞职作出决定。
工作交接：
- 若辞职申请获得批准，村主任需按照交接计划完成工作交接，确保村级工作的平稳有序过渡。
特殊情况下的辞职
- 除了主动辞职外，还存在一些特殊情况下的“非自愿”辞职。例如，当村主任因严重违法违纪或其他原因被罢免或撤职时，他们将无法继续担任该职务。这种情况下的辞职并非由村主任个人主动提出，而是由相关组织或机构根据法律法规和村级组织管理规定作出的决定。
地区差异与注意事项
- 不同地区可能在具体的辞职流程和要求上存在一些差异。这主要取决于当地制定的村级组织管理办法等相关规定。
- 因此，在实际操作中，村主任需要仔细了解并遵守当地的辞职流程和规定，以确保辞职行为的合法性和有效性。
法律后果与责任
- 若村主任未按照规定的程序和要求辞职，可能会面临一定的法律后果和责任。例如，可能因擅自离职而影响村级工作的正常进行，甚至可能因违反相关法律法规而受到处罚。
建议：作为村主任，若您有辞职的打算，建议提前了解并遵守当地的辞职流程和规定，确保辞职行为的合法性和有效性。同时，也建议您在辞职前与村民委员会或上级机构进行充分沟通，以确保村级工作的平稳有序过渡。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。