村书记上任后是可以辞职的，但这一过程必须遵循一定的程序和规定，并需经过相关党组织或上级机构的审议和批准。以下是对这一问题的详细解答：
一、辞职的可行性
村书记作为村党支部的核心领导者，虽然承担着管理村级事务、带领村庄发展的重要职责，但并不意味着他们不能辞职。根据党内规定和农村基层组织建设的实际需求，村书记在符合一定条件下是可以提出辞职的。
二、辞职的具体程序
提交书面辞职申请：
- 村书记若希望辞职，必须向相关的党组织（通常是村党支部委员会）或上级机构（如乡镇党委）提交书面辞职申请。
- 申请中应详细说明辞职的原因、理由以及离职后的工作交接计划等，以确保辞职行为的严肃性和规范性。
审议与批准：
- 党组织或上级机构在收到辞职申请后，会按照党内规定和村级组织管理要求进行讨论研究。
- 他们会核实辞职原因，评估辞职对村级工作可能产生的影响，并就是否批准辞职作出决定。
- 这一过程旨在确保村级工作的平稳有序过渡，避免因村书记随意离职而对村庄事务管理造成不良影响。
工作交接：
- 若辞职申请获得批准，村书记需确保手头的工作得到妥善交接。
- 交接内容包括但不限于村级账目、重要文件、工作进度等，以确保新任村书记能够迅速接手并继续推动村级工作的发展。
三、不得辞职的情形
在特定条件下，村书记可能不得辞去职务。这些情形包括但不限于：
- 未满国家规定的最低服务年限；
- 正在接受审计、纪律审查或监察调查；
- 有重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理；
- 其他法律、行政法规规定的不得辞去公职的情形。
四、辞职的注意事项
依法依规：
- 村书记应严格遵守党内规定和相关法律法规，确保辞职过程的合法性。
妥善处理未完事项：
- 在辞职前，应全面梳理并妥善处理好手头的工作和未完事项，避免给后续工作带来不便或损失。
考虑村民意见：
- 村书记的辞职行为还应充分考虑村民的意见和利益，确保辞职过程平稳有序，不影响村民的正常生活和生产。
及时安排接替人员：
- 相关党组织或上级机构在批准辞职申请后，应尽快安排合适的人员接替村书记的工作，以确保村级工作的持续进行。
总结与建议：
村书记的辞职行为受到严格的法律和组织程序的约束。他们不能随意辞职，而是需要遵循一定的程序和规定，并经过相关组织或机构的审议和批准。如果你作为村书记有辞职的打算，建议提前了解并遵守当地的辞职流程和规定，确保辞职过程的合法性和规范性。同时，在辞职过程中应充分考虑各种因素，特别是村民的利益和工作的连续性，以维护乡村的稳定和发展。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。