关于工厂内退人员工伤十级赔偿的问题，首先明确结论：工厂内退人员若被认定为工伤十级，其赔偿项目和标准主要依据《工伤保险条例》及相关地方规定来确定，具体赔偿金额需结合个人工资、地区标准等因素计算。以下从多个角度进行详细分析：
一、赔偿项目
根据《工伤保险条例》的规定，工伤十级伤残的赔偿项目主要包括：
一次性伤残补助金：这是工伤职工因工致残被鉴定为十级伤残后，由工伤保险基金支付的一次性补偿。其标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：这是工伤职工在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的一次性医疗费用补偿。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区可能有所不同。
一次性伤残就业补助金：这是工伤职工在解除或终止劳动关系时，由用人单位支付的一次性就业补助金。同样，具体标准也由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、赔偿计算
一次性伤残补助金的计算相对简单，直接为7个月的本人工资。例如，若工伤职工的月工资为5000元，则一次性伤残补助金为35000元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算则因地区而异。以某地区为例，假设该地区规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月的本地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为4个月的本地区上年度职工月平均工资。若该地区上年度职工月平均工资为6000元，则一次性工伤医疗补助金为18000元，一次性伤残就业补助金为24000元。
三、特殊情况说明
对于工厂内退人员，若其在内退期间发生工伤并被认定为十级伤残，其赔偿项目与标准与在职职工相同。但需要注意的是，内退人员与用人单位之间的劳动关系可能存在一定的特殊性，如劳动关系未完全解除、工资支付方式等可能有所不同。因此，在计算赔偿金额时，需结合内退协议的具体内容以及地方规定进行综合判断。
四、法律建议
及时申请工伤认定：工伤职工应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到保障。
了解地方规定：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由地方规定，因此工伤职工应了解并熟悉所在地区的相关规定。
协商与诉讼：若与用人单位在赔偿问题上存在争议，工伤职工可先与用人单位进行协商；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
最后，需要强调的是，每个工伤案件的具体情况都有所不同，因此赔偿金额也会有所差异。若您或您身边的人遇到类似问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。