技术人员在工人编制且还有2年退休的情况下，是否可以转管理岗，需分情况讨论：

1. 单位内部政策与岗位设置
   首先需明确单位内部是否存在明确的岗位转换政策。若单位允许工勤岗（工人编制）向管理岗转换，且该转换不违反单位内部岗位设置规则（如管理岗编制空缺、岗位转换程序合规等），则技术工人可在退休前2年申请转岗。但需注意，部分单位可能对工勤岗转管理岗设置年龄或工龄限制（如要求距退休时间超过一定年限），需具体核查单位规定。

2. 劳动合同与岗位约定
   若技术工人与单位签订的劳动合同中明确约定了岗位类型（如“工勤岗”），则岗位转换需双方协商一致并变更劳动合同。根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容，包括岗位。若单位单方面强制调岗，劳动者有权拒绝；若劳动者主动申请转岗，单位同意后需签订书面变更协议。

3. 退休政策与岗位影响
   退休政策通常与岗位性质无关，但岗位转换可能影响退休待遇计算（如管理岗与工勤岗的养老金计发基数可能不同）。此外，若转岗后涉及工资结构调整（如从计时工资转为岗位绩效工资），需确保调整后的工资不低于当地最低工资标准，且符合单位薪酬制度。

4. 实际操作建议

   • 核查单位规定：向单位人事部门咨询岗位转换的具体条件、程序及所需材料；
     
   • 协商变更合同：若单位同意转岗，务必签订书面劳动合同变更协议，明确岗位、薪资等条款；
     
   • 评估退休影响：提前了解转岗对养老金、职业年金等退休待遇的影响，必要时咨询社保部门；
     
   • 保留证据：若单位拒绝转岗或存在违规操作，保留相关证据（如书面申请、沟通记录等）以备维权。

总结：技术工人在退休前2年能否转管理岗，取决于单位政策、劳动合同约定及双方协商结果。建议优先与单位沟通，明确转岗条件并依法办理手续。如有争议，可进一步向我咨询具体法律问题。