物业员工在工作期间死亡，其赔偿标准需根据死亡原因及是否构成工伤来综合判定，具体如下：

1. 构成工伤的情形

   • 赔偿依据：根据《工伤保险条例》第三十九条，职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 具体标准：
     • 丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
     • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 特殊情形：若员工因抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，或原在军队服役因战、因公负伤致残后转业到地方工作旧伤复发，视同工伤，同样适用上述赔偿标准。

2. 不构成工伤的情形

   • 赔偿依据：若员工死亡系因自身疾病、意外事件等非工作原因导致，且不构成工伤，则赔偿需依据《民法典》中关于侵权责任或合同责任的规定，结合具体案情确定。
   • 可能赔偿项目：包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费等。具体赔偿项目和标准需根据实际损失和过错程度确定。

建议：

• 及时申报工伤：若员工死亡可能构成工伤，用人单位或家属应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时享受工伤保险待遇。
• 收集证据：无论是否构成工伤，都应收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持赔偿请求。
• 协商或诉讼：在赔偿问题上与用人单位或相关责任方协商不成时，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

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