结论：在工伤鉴定为十级后，如果您决定离职，公司通常需要您提供一些必要的材料以办理相关手续，主要包括离职申请、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。同时，您也有权要求公司支付相应的工伤赔偿。

详细分析：

1. 离职所需材料：

   • 离职申请：这是您表达离职意愿的正式文件，通常需要您签字确认。
   • 工伤认定决定书：这是证明您工伤事实和等级的重要文件，由社会保险行政部门出具。
   • 劳动能力鉴定结论书：这是证明您劳动能力受损程度（即工伤等级）的文件，由劳动能力鉴定委员会出具。
   • 其他可能需要的材料：根据公司的具体规定，可能还需要您提供身份证、劳动合同、工资单等材料，以便公司办理离职手续和结算相关费用。

2. 工伤赔偿：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，您因工伤导致的损失，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，应由工伤保险基金或公司支付。
   • 在您离职时，公司应确保您已获得应得的工伤赔偿。如果公司未依法支付，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付。

3. 离职流程与注意事项：

   • 在提交离职申请前，建议您先与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解离职流程和所需材料。
   • 确保您的工伤赔偿已得到妥善处理，避免离职后因赔偿问题产生纠纷。
   • 如果公司拒绝提供必要的材料或拒绝支付工伤赔偿，您可以向当地的社会保险行政部门或劳动争议仲裁委员会投诉或申请仲裁。

建议：

• 在离职前，务必与公司确认所有离职手续和工伤赔偿事宜已得到妥善处理。
• 保留好所有与工伤和离职相关的文件和证据，以备不时之需。
• 如果您在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。