针对您提出的“工伤十级鉴定需要什么材料和如何赔付”的问题，我将为您详细解答。

一、工伤十级鉴定所需材料

在申请工伤十级鉴定时，您需要准备以下关键材料：

1. 劳动能力鉴定结论书：这是确定工伤等级的核心依据，由相关机构综合考虑受伤职工的伤情、康复情况等多方面因素后得出。

2. 工伤认定决定书：此决定书能证明事故属于工伤范畴，认定过程中会对事故发生的时间、地点、原因等进行详细调查核实。

3. 劳动关系证明：

   • 若有劳动合同，则直接提供劳动合同作为证明。
   • 若无劳动合同，则需提供工资发放记录、工作证、考勤记录等其他能证明劳动关系的材料。

4. 医疗费用票据：涵盖住院费、医药费等相关单据，作为费用报销的凭证。

5. 停工留薪期确认通知：用于明确停工留薪期的工资待遇，保障职工在治疗期间的基本生活。

6. 生活护理费相关证明（如需）：若因工伤导致生活不能自理，需支付生活护理费，则需提供相应证明材料。

7. 一次性伤残补助金申领表：申请一次性伤残补助金的必备文件。

二、工伤十级赔付流程及标准

赔付流程

1. 确认劳动关系：若与用人单位存在劳动合同，此步可省略；若没有，需先通过劳动仲裁或法院判决来确认劳动关系。

2. 申请工伤认定：准备上述劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，向当地社保行政部门提出工伤认定申请。

3. 进行劳动能力鉴定：在工伤认定后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，该委员会会安排鉴定时间和地点，根据相关标准评定伤残等级。

4. 计算赔偿金额：根据伤残等级，计算应获得的赔偿金额，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

5. 协商赔偿：与用人单位就赔偿金额进行协商。若双方达成一致，可签订赔偿协议，用人单位按协议支付赔偿款。

6. 申请劳动仲裁或起诉：若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

赔付标准

1. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。这里的本人工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则要支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3. 其他费用：治疗工伤的医疗费用和康复费用会按实际支出赔偿；住院伙食补助费会依据当地规定标准给予补偿；统筹地区以外就医的交通食宿费也能获得相应赔偿。

三、注意事项

• 具体赔偿金额会因地区差异和个人工资等情况而有所不同，在实际计算时，要根据所在地区的具体规定和个人实际工资水平来确定最终的赔偿数额。
• 若对赔偿金额存在异议，可与用人单位进一步协商，或通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。
• 后续因工伤旧伤复发产生的治疗费用，在赔偿流程和所需材料上可能会有所不同，需根据实际情况另行处理。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。