派遣公司是否有权辞退缓刑人员，需分情况讨论：
若缓刑人员处于试用期，且不符合录用条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果派遣公司在与缓刑人员签订劳动合同时，明确约定了试用期，并且缓刑人员在试用期间的表现确实不符合录用条件，那么派遣公司有权辞退该缓刑人员。
若缓刑人员已过试用期，且派遣公司无合法理由辞退：
- 在这种情况下，派遣公司不能随意辞退缓刑人员。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同必须基于合法理由，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。如果派遣公司无法提供充分证据证明缓刑人员存在上述情形，那么其辞退行为可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
若缓刑人员因犯罪被依法追究刑事责任：
- 根据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果缓刑人员在缓刑期间再次犯罪或被发现之前有未被处理的犯罪行为，并被依法追究刑事责任，那么派遣公司有权辞退该缓刑人员。但需要注意的是，这里的“被依法追究刑事责任”应理解为有明确的刑事判决结果，而不仅仅是处于缓刑状态。
法律建议：
- 对于派遣公司：在决定辞退缓刑人员前，应仔细审查相关法律法规和劳动合同条款，确保辞退行为合法合规。同时，应收集充分证据证明缓刑人员存在符合解除劳动合同的情形，以避免法律风险。
- 对于缓刑人员：如果认为派遣公司的辞退行为违法或不合理，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果派遣公司违法辞退缓刑人员，可能需要支付赔偿金或继续履行劳动合同等法律责任。
- 如果缓刑人员因犯罪被依法追究刑事责任而被辞退，则可能面临失业和重新融入社会的挑战。
总结与提醒：派遣公司是否有权辞退缓刑人员并非一概而论，而是需要根据具体情况和法律法规进行判断。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。