关于解雇时劳动者与用人单位协议一致是否有赔偿的问题，这主要取决于双方协商的具体内容以及解雇的原因。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 协商一致解除劳动合同且无过错情形：

   • 如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，并且劳动者本身没有过错（如没有违反公司规章制度、没有严重失职等），那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准一般是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 协商一致解除劳动合同但劳动者存在过错：

   • 如果劳动者存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，那么用人单位在协商一致解除劳动合同时，可能不需要支付经济补偿。
   • 但这种情况下的“协商一致”往往更侧重于双方对解除劳动合同这一事实的认可，而经济补偿的支付则取决于劳动者的过错程度以及公司规章制度或劳动合同中的相关约定。

3. 特殊情形下的经济补偿：

   • 在某些特殊情形下，如用人单位因经营困难需要裁员，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等，即使劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位也可能需要按照法律规定支付额外的经济补偿或赔偿金。
   • 这些特殊情形的具体处理方式和经济补偿标准，通常会在相关的法律法规或政策文件中进行明确规定。

4. 双方自行约定的补偿：

   • 除了法律规定的经济补偿外，劳动者与用人单位在协商一致解除劳动合同时，还可以自行约定其他的补偿方式或金额。
   • 这种约定只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的，对双方都具有约束力。

建议：

• 在协商一致解除劳动合同时，劳动者应仔细阅读并理解解除协议的内容，特别是关于经济补偿的条款。
• 如果对协议内容有任何疑问或不确定的地方，应及时向用人单位提出并寻求解答。
• 如果认为用人单位提出的补偿方案不合理或存在违法行为，劳动者可以拒绝签署协议，并通过法律途径维护自己的合法权益。

总结：解雇时劳动者与用人单位协议一致是否有赔偿，取决于双方协商的具体内容以及解雇的原因。在大多数情况下，如果劳动者无过错且符合法律规定的条件，用人单位是需要支付经济补偿的。但具体金额和支付方式还需要根据双方的协商结果和法律法规的规定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。