在工伤劳动仲裁到了执行阶段，老板一般不能直接“翻案”，但存在特定情形下老板可以申请撤销仲裁裁决或不予执行仲裁裁决的情况。以下是对此问题的详细分析：

一、仲裁裁决的效力

工伤劳动仲裁裁决一旦作出并送达双方当事人，即具有法律效力。在裁决规定的履行期限内，如果老板未履行裁决义务，劳动者可以向人民法院申请强制执行。此时，仲裁裁决具有强制执行力，老板必须履行。

二、老板申请撤销仲裁裁决的情形

尽管仲裁裁决具有法律效力，但在特定情形下，老板可以向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些情形主要包括：

1. 没有仲裁协议：如果双方当事人之间没有达成仲裁协议，或者仲裁协议无效，老板可以申请撤销裁决。
2. 裁决事项不属于仲裁协议范围：如果裁决的事项超出了双方当事人仲裁协议约定的范围，老板可以申请撤销超出部分。
3. 仲裁庭组成或程序违法：如果仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反了法定程序，如仲裁员应当回避而未回避等，老板可以申请撤销裁决。
4. 裁决所依据的证据是伪造的：如果老板能够证明裁决所依据的证据是伪造的，可以申请撤销裁决。
5. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：如果劳动者隐瞒了足以影响公正裁决的证据，老板可以申请撤销裁决。
6. 仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为：如果仲裁员在仲裁过程中存在违法行为，老板可以申请撤销裁决。

申请撤销裁决的期限：老板应当自收到裁决书之日起六个月内提出申请。

三、老板申请不予执行仲裁裁决的情形

在执行阶段，老板还可以向执行法院申请不予执行仲裁裁决。这些情形与申请撤销裁决的情形相似，但更侧重于执行过程中的问题，如：

1. 裁决事项超出仲裁协议范围：与申请撤销裁决相同，如果裁决的事项超出了仲裁协议的范围，老板可以申请不予执行。
2. 无仲裁协议或仲裁协议无效：同样，如果双方没有仲裁协议或仲裁协议无效，老板可以申请不予执行。
3. 仲裁庭组成或程序违法：仲裁庭的组成或程序违反法定程序，也是申请不予执行的理由之一。
4. 裁决所根据的证据是伪造的或对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据：这与申请撤销裁决的情形相同。

申请不予执行的期限：老板应当在执行通知书送达之日起十五日内提出申请，并提供相关证据证明存在上述情形。

四、法律建议

1. 对于劳动者：在工伤劳动仲裁裁决生效后，如果老板未履行裁决义务，应及时向人民法院申请强制执行，以维护自己的合法权益。
2. 对于老板：如果认为仲裁裁决存在上述可撤销或不予执行的情形，应在法定期限内及时向法院提出申请，并提供相关证据。但需注意，申请撤销或不予执行并不意味着裁决一定会被撤销或不予执行，法院将依法进行审查并作出决定。

总结：工伤劳动仲裁到了执行阶段，老板一般不能直接“翻案”，但可以通过申请撤销仲裁裁决或不予执行仲裁裁决来寻求法律救济。然而，这些申请都有严格的法定期限和条件限制，老板应谨慎对待并咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。