停职留薪（这里理解为停工留薪期）期间，一般应算作特殊工种工龄的一部分，但具体还需根据实际情况和单位政策来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期的性质与工龄计算原则
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间。这一期间，虽然职工未实际提供劳动，但其与用人单位的劳动关系依然存续，且工资福利待遇未受影响。因此，从保护职工权益的角度出发，停工留薪期应被视为职工提供正常劳动的期间，并连续计算在工龄内。
二、不同情况下的工龄计算
一般企业情况：
- 在一般企业中，若职工因工伤进入停工留薪期，且按照正规程序办理了相关手续，那么这段时间应计入工龄。因为此时职工与用人单位的劳动关系并未终止，只是暂时调整了工作方式和薪酬待遇。
特殊行业或单位的规定：
- 某些特殊行业或单位可能会根据自身情况和相关政策，对停工留薪期间的工龄计算有具体的规定。例如，一些事业单位或国有企业可能会结合职工停工留薪期间是否继续缴纳相关费用、是否享受其他福利待遇等因素来确定工龄计算方式。但总体原则也是认可停工留薪期间的工龄计算，除非有特别规定。
停薪留职与停工留薪的区别：
- 需要注意的是，停薪留职与停工留薪是两个不同的概念。停薪留职是指职工在特定情况下，经单位批准后，暂时离开工作岗位，保留劳动关系，但不享受工资福利待遇的一种制度。而停工留薪期是因工伤或职业病需要暂停工作接受治疗的期间。在停薪留职期间，如果职工从事了其他有收入的劳动，并且这一行为导致其与原单位解除了劳动关系，那么这段停薪留职的时间就不能再计入原单位的工龄。但停工留薪期并不涉及此类情况。
三、工龄计算的重要性及建议
工龄的计算在职工的劳动权益保障中具有重要意义，它直接关系到职工的养老金待遇、经济补偿金计算等多个方面。因此，准确理解和确认停工留薪期间的工龄计算是非常重要的。
建议：
- 职工在进入停工留薪期前，应了解清楚单位的相关政策，确保自己的权益得到保障。
- 在停工留薪期间，职工应保留好相关证据，如医疗证明、停工留薪期通知等，以备不时之需。
- 如对工龄计算有疑问或争议，职工应及时与单位沟通，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
综上所述，停工留薪期一般应算作特殊工种工龄的一部分，但具体还需根据实际情况和单位政策来确定。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。