顶替别人上班本身并不直接决定能否进职称，能否进职称主要取决于所在单位的具体规定以及个人的实际工作表现、资质等条件。以下从几个方面进行详细分析：

1. 单位规定：

   • 不同单位对于职称评定的规定各不相同。有些单位可能明确规定，只有正式员工或按照正规程序录用的员工才有资格参与职称评定。在这种情况下，顶替别人上班，如果并未被单位正式认可或录用，可能会影响职称评定的资格。
   • 另一些单位则可能更注重员工的工作表现和实际贡献，而不拘泥于员工的录用形式。在这种情况下，即使顶替别人上班，只要能够展现出优秀的工作能力和业绩，也有可能获得职称评定的机会。

2. 工作表现与资质：

   • 职称评定通常要求员工具备一定的专业知识和技能，以及相应的工作经验和业绩。顶替别人上班期间，如果能够积极学习、努力工作，并取得显著的成绩，这将为职称评定增添有力的筹码。
   • 相反，如果顶替上班期间表现平平，甚至出现工作失误或违规行为，那么不仅可能影响职称评定，还可能面临单位的纪律处分。

3. 法律与道德层面：

   • 从法律角度来看，顶替别人上班可能涉及身份冒用或欺诈等行为，这取决于具体的情境和法律规定。如果这种行为被单位或相关部门发现，可能会面临法律责任，进而影响职称评定等职业发展。
   • 从道德层面来看，顶替别人上班也违背了诚实守信的原则。在职业生涯中，诚信是至关重要的品质。缺乏诚信的行为可能会损害个人的声誉和形象，进而影响职业发展。

建议：

• 如果你正在顶替别人上班，并希望未来能够参与职称评定，建议你首先了解所在单位的具体规定和要求。
• 同时，努力提升自己的专业知识和技能，积极工作并取得显著的成绩，以展现自己的实力和潜力。
• 此外，保持诚实守信的品质也是至关重要的。避免任何可能损害个人声誉和形象的行为，为未来的职业发展打下坚实的基础。

如果你在职称评定或劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。