外籍董事不在国内，公司仍然可以为其发放工资。这一结论主要基于以下几点法律和实务考量：

1. 工资发放的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例，工资、薪金所得是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。这一规定并未限制工资发放的地点或国籍，只要外籍董事与公司存在雇佣关系，公司就有义务支付工资。
   • 同时，从劳动法的角度来看，无论员工身处何地，只要其与公司存在劳动关系，公司就应当按照约定支付劳动报酬。

2. 工资发放的实务操作：

   • 在实际操作中，公司可以通过银行转账等方式将工资支付给外籍董事，无论其是否在国内。这种方式既方便又安全，且符合国际惯例。
   • 如果外籍董事在国内有银行账户，公司可以直接将工资汇入该账户；如果外籍董事在国外有银行账户，公司也可以通过国际汇款的方式支付工资。

3. 税务和外汇管理方面的考虑：

   • 在税务方面，外籍董事在中国境内取得的工资、薪金所得，需要依法缴纳个人所得税。公司作为扣缴义务人，有义务代扣代缴外籍董事的个人所得税。
   • 在外汇管理方面，如果外籍董事需要将工资汇出境外，需要遵守中国的外汇管理规定。一般来说，只要符合相关规定，外籍董事可以将其在中国境内合法取得的工资、薪金所得汇出境外。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果外籍董事因工作原因需要长期在国外工作，公司可以与其协商确定工资发放方式、时间等具体事宜。例如，可以约定每月固定日期发放工资，或者根据外籍董事的实际工作情况灵活调整工资发放时间。
   • 如果外籍董事因个人原因（如休假、探亲等）暂时离开国内，公司仍然应当按照约定支付其工资。除非双方另有约定，否则公司不得因外籍董事暂时离开国内而拒绝支付工资。

建议：

• 公司应当与外籍董事签订明确的劳动合同或雇佣协议，明确工资发放方式、时间、金额等具体事宜，以避免因工资发放问题产生纠纷。
• 公司应当遵守中国的税务和外汇管理规定，确保外籍董事的工资发放合法合规。
• 如果外籍董事对工资发放有任何疑问或异议，公司应当及时与其沟通并协商解决。

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