若公司未依法进行申报（如税务申报、工商年报申报等），您可通过以下法律途径维护权益或追究责任，具体需结合申报类型及实际损害情况选择适用路径：

1. 若您是公司股东/投资人，可基于公司治理规则主张权利

• 核心依据：根据《公司法》第202条，公司应依法履行纳税申报义务；第211条明确未依法公示年度报告的，由登记机关列入经营异常名录。若公司未申报导致您作为股东权益受损（如因税务违法被罚款、信用受损影响融资等），可要求公司实际控制人或管理层承担赔偿责任。
• 操作路径：
  1. 收集证据：调取公司章程、股东会决议、未申报的官方通知（如税务局《责令限期改正通知书》）、工商部门异常名录记录等；
  2. 内部救济：先书面要求公司限期整改并赔偿损失，保留送达证据（如EMS回执、邮件截图）；
  3. 提起股东代表诉讼：若公司拒不整改，可依据《公司法》第151条，以自己名义直接向法院起诉要求公司履行申报义务并赔偿损失。

2. 若您是公司债权人，可申请强制清算或破产

• 核心依据：根据《公司法》第180条，公司因“依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销”而解散，未申报可能导致行政处罚（如吊销执照），进而触发解散清算。若公司已资不抵债，可依据《企业破产法》第2条申请破产。
• 操作路径：
  1. 向市场监管部门举报：提交公司未申报的证据（如未公示年报的截图），要求其依法吊销营业执照；
  2. 申请强制清算：公司被吊销后15日内未成立清算组的，债权人可向法院申请指定清算组；
  3. 申请破产：若清算中发现公司财产不足清偿债务，可同步申请破产，通过破产程序追偿债权。

3. 若您是员工，可主张劳动权益并举报违法行为

• 核心依据：根据《劳动合同法》第38条，公司未依法缴纳社保（需以申报为前提）的，员工可解除合同并要求经济补偿；同时，依据《税收征收管理法》第63条，公司偷税的，员工可向税务局举报并获得奖励。
• 操作路径：
  1. 劳动仲裁：以“未依法缴纳社保”为由解除合同，要求公司支付N个月工资的经济补偿（N为工作年限）；
  2. 税务举报：向税务局提交公司未申报纳税的证据（如工资发放记录、公司银行流水），税务局查实后可对公司处以0.5倍至5倍罚款，并追缴税款；
  3. 工伤/社保待遇追偿：若因未申报导致无法享受社保待遇（如工伤赔偿），可要求公司全额承担。

4. 若您是行政相对人（如被公司侵权方），可直接起诉公司行政违法

• 核心依据：若公司未申报导致您遭受行政处罚（如因公司未申报环保数据导致您被连带处罚），可依据《行政诉讼法》第2条，以公司为被告提起行政诉讼，要求撤销对您的不利行政行为或确认公司违法。
• 操作路径：
  1. 收集行政处罚决定书、公司未申报的证据（如环保部门《未申报记录》）；
  2. 在知道行政行为之日起6个月内，向法院提交起诉状及证据，主张公司未申报是行政处罚的直接原因，要求免除或减轻您的责任。

提示：具体操作需结合申报类型（税务/工商/环保等）、损害后果及证据情况调整策略。建议先通过“国家企业信用信息公示系统”“电子税务局”等平台查询公司未申报的具体记录，再针对性选择上述路径。如有进一步证据或细节，可直接向我咨询具体方案。