若没有直接资料，依然可以通过合法途径收集证据并启动诉讼程序，但需分步骤谨慎操作。以下是具体分析和建议：

一、核心前提：起诉的“资料”本质是“证据”，需明确“无资料”的具体范围

用户提到的“没有资料”，可能指以下两种情况：

1. 完全无书面材料：如合同、发票、聊天记录等直接证明公司违法或违约的证据；
2. 仅有部分间接证据：如证人证言、行业惯例、公开信息等，但缺乏直接关联性。

无论哪种情况，诉讼的核心是“证明待证事实”，而非必须依赖特定资料。法律允许通过合法途径补充证据，甚至通过诉讼程序要求对方提供证据（如申请法院调取）。

二、分情况解决方案：根据“无资料”的具体情形选择策略

1. 若完全无书面材料，但存在其他线索

• 步骤1：固定现有线索
  例如：若公司口头承诺未兑现，可立即通过短信、邮件、录音等方式补全证据（需注意录音合法性，如不得窃听）；若涉及劳动纠纷，可保留考勤记录、工资条、工作证等间接证明劳动关系的材料。
• 步骤2：申请法院调取证据
  根据《民事诉讼法》第67条，若证据由公司掌握（如财务账目、监控录像等），可在起诉时申请法院责令公司提交，否则可能承担不利后果。
• 步骤3：利用公开信息补充证据
  例如：通过国家企业信用信息公示系统查询公司登记信息、行政处罚记录；通过行业报告、新闻报道等证明公司存在普遍性违规行为。

2. 若仅有部分间接证据，需构建“证据链”

• 逻辑关联性：间接证据需形成完整链条，指向同一事实。例如：在劳动纠纷中，考勤记录+工资流水+同事证言可证明劳动关系；在合同纠纷中，转账记录+沟通记录+行业惯例可证明合同履行情况。
• 优势证据规则：若公司无法反驳你的间接证据（如拒不提供其掌握的合同原件），法院可能采信你的主张（《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第95条）。

3. 若完全无任何证据，需评估诉讼风险

• 风险提示：无证据的诉讼可能因“举证不能”被驳回。此时需谨慎评估：
  
  • 对方是否可能自认（如公司书面或口头承认过错）；
    
  • 是否存在“举证责任倒置”情形（如环境污染、医疗事故等特殊案件）；
    
  • 是否可通过调解、投诉等低成本途径解决（如向劳动监察大队投诉欠薪）。

三、关键提醒：诉讼程序中的“证据收集”技巧

1. 起诉前：通过律师函、协商谈判等方式，诱导公司暴露证据（如承认违约的书面回复）；
   
2. 起诉时：在《起诉状》中明确要求公司提供特定证据（如合同原件、财务记录），并注明“若不提供将承担不利后果”；
   
3. 庭审中：申请证人出庭、要求对方质证时固定矛盾点（如公司否认劳动关系，但无法解释为何向你支付工资）。

总结：没有直接资料不等于无法起诉，但需通过合法途径补充证据、构建证据链，并善用诉讼程序规则。具体操作需结合案件类型（如劳动、合同、侵权等）和证据形式设计策略。若有进一步疑问，可直接向我描述具体案情（如纠纷类型、现有线索等），我会为你定制解决方案。