劳务派遣是否属于工资总额管理，需根据具体情况区分对待：
对于劳务派遣公司（用人单位）而言：
- 劳务派遣公司与被派遣劳动者之间存在劳动关系，承担着发放工资等劳动报酬的支付责任。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额的计算原则应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。因此，劳务派遣公司支付给被派遣劳动者的劳动报酬，应计入劳务派遣公司的工资总额。这是劳务派遣公司核算自身成本和员工薪酬情况的一部分，也是其作为用人单位应尽的义务。
对于用工单位而言：
- 用工单位直接支付给劳务派遣公司的费用，通常作为劳务费用支出进行核算，不作为本单位工资总额统计。这是因为这部分费用是支付给劳务派遣公司用于购买其提供的劳务派遣服务的，而非直接支付给劳动者个人的劳动报酬。
- 然而，如果用工单位除了支付给劳务派遣公司费用外，还额外直接给劳务派遣人员发放奖金、福利等货币性支出，这部分支出应计入用工单位的工资总额。这是因为这些额外支付的奖金、福利等属于用工单位直接支付给劳动者的报酬，按照工资总额的计算原则，应纳入工资总额统计。
法律背景与建议：
- 法律背景：劳务派遣作为一种特殊的用工形式，其工资总额的管理涉及用人单位（劳务派遣公司）和用工单位双方的权益。根据相关法律法规，劳务派遣公司需承担支付被派遣劳动者工资等劳动报酬的责任，并将其计入工资总额；而用工单位则需根据其实际支付给被派遣劳动者的货币性支出情况，决定是否将其计入工资总额。
- 建议：在实际操作中，劳务派遣公司和用工单位应严格按照相关规定准确执行工资总额的管理。劳务派遣公司应建立健全的薪酬管理制度，确保被派遣劳动者的工资等劳动报酬得到及时、足额的支付；用工单位则应加强与劳务派遣公司的沟通与合作，明确双方在工资总额管理方面的责任与义务，以避免因管理不善而引发的劳动纠纷。
可能产生的法律后果：
- 如果劳务派遣公司或用工单位未按照相关规定进行工资总额的管理，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，还可能因侵害被派遣劳动者的合法权益而引发劳动纠纷，给双方带来不必要的法律风险和经济损失。
综上所述，劳务派遣是否属于工资总额管理需根据具体情况区分对待。在实际操作中，应严格按照相关规定准确执行，以确保财务核算、劳动统计以及税务处理的准确性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。