若劳动工伤赔偿经过四次和解仍未得到有效处理，建议采取以下法律措施维护自身权益：

1. 立即向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动者可向用人单位所在地的劳动保障监察大队提交书面投诉材料，要求对用人单位未依法支付工伤待遇的行为进行查处。投诉时应附上工伤认定书、医疗费用凭证、和解记录等证据，监察部门将在60个工作日内完成调查并责令整改。

2. 申请劳动仲裁确认赔偿金额
   若和解无果，需在工伤认定后1年内向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁请求应明确赔偿项目（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）及计算依据，并提交工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资流水等证据。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的可申请强制执行。

3. 同步准备诉讼材料作为兜底
   对仲裁结果不服的，可在收到裁决书15日内向法院起诉。若用人单位存在恶意拖延，可直接以“工伤待遇支付纠纷”为案由提起民事诉讼。诉讼阶段可申请财产保全，防止用人单位转移资产，同时可主张逾期付款利息（按LPR计算）。

4. 特殊情形处理建议

   • 若用人单位拒不参加仲裁/诉讼：可申请法院缺席判决，并依据《民事诉讼法》第二百六十四条申请强制执行，包括查封银行账户、扣押财产等措施。
     
   • 若涉及第三方责任：如因第三方侵权导致工伤（如交通事故），可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿，但医疗费不得重复获赔。
     
   • 若用人单位濒临破产：立即向法院申请其破产，并在破产债权申报中主张工伤待遇优先受偿（根据《企业破产法》第一百一十三条）。

关键提醒：

• 保留所有和解沟通记录（包括书面协议、录音、聊天记录等），作为用人单位存在过错的证据；
  
• 定期查询用人单位财产状况，防止其转移资产；
  
• 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿均由其承担，可主张加倍支付迟延履行期间的债务利息。
  

建议优先通过劳动监察和仲裁程序解决，效率较高且成本较低。如需进一步分析证据或起草法律文书，可随时向我提供具体材料，我将协助制定完整维权方案。