车间领导带人干活导致他人面瘫，车间领导及所在单位是否需要承担责任，需根据具体情况分析，但通常情况下，若存在过错，是需要承担相应责任的。以下从几个角度详细分析：

一、从侵权责任角度分析

1. 过错责任原则：

   • 如果车间领导在组织干活过程中，存在指挥不当、未提供必要的安全防护措施等过错行为，且这些行为直接导致了他人面瘫的结果，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，车间领导可能需要承担侵权责任。
   • 侵权责任通常包括赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

2. 无过错责任原则的例外：

   • 在某些特定情况下，如从事高度危险作业造成他人损害的，即使行为人没有过错，也可能需要承担侵权责任。但车间干活通常不属于高度危险作业，因此这一原则在此情况下可能不适用。

二、从劳动关系角度分析

1. 工伤认定：

   • 如果面瘫的员工与车间所在单位存在劳动关系，且面瘫是在工作过程中因工作原因导致的，那么该员工可能构成工伤。
   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。因此，单位需要为员工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。

2. 单位的管理责任：

   • 车间领导作为单位的管理人员，如果因其管理不善导致员工受伤，单位在承担工伤保险责任的同时，也可能对车间领导进行内部追责。

三、具体责任承担

1. 车间领导的责任：

   • 如果车间领导存在过错，且其过错行为与员工面瘫之间存在因果关系，那么车间领导可能需要承担个人侵权责任，赔偿员工因此遭受的损失。

2. 单位的责任：

   • 无论车间领导是否承担个人责任，单位都可能需要承担工伤保险责任。如果单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么单位需要按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
   • 此外，如果单位在安全管理方面存在漏洞或疏忽，导致事故发生，单位还可能面临行政处罚或民事赔偿的连带责任。

四、建议与措施

1. 及时就医与鉴定：

   • 面瘫员工应尽快就医治疗，并保留好相关医疗记录。同时，可以申请工伤认定和伤残等级鉴定，以便后续维权。

2. 收集证据：

   • 员工应收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明车间领导存在过错行为以及该行为与面瘫之间的因果关系。

3. 协商与诉讼：

   • 员工可以先与单位或车间领导进行协商，寻求赔偿解决方案。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

总结来说，车间领导带人干活导致他人面瘫，是否需要承担责任取决于具体情况。如果车间领导存在过错行为且该行为与面瘫之间存在因果关系，那么车间领导及所在单位可能需要承担相应的法律责任。因此，建议面瘫员工及时就医、收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。