工人出差期间面瘫是否算工伤，需根据具体情况来判断。以下是详细分析：

1. 可能构成工伤的情况：

   • 如果员工在出差期间因工作原因受到事故伤害或患职业病导致面瘫，且该疾病被认定为与工作有直接因果关系，那么这种情况下的面瘫应被认定为工伤。例如，因工作压力大、劳累过度引发的中风（可能导致面瘫），若能被证明与工作有直接关联，则可认定为工伤。
   • 出差是工作的延伸，因此出差期间因工作原因受伤也应视为工伤，这符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定。

2. 视同工伤的情形：

   • 如果员工在出差期间突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡，同时该疾病与工作有一定的关联性，那么根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，可能视同工伤。然而，对于仅导致面瘫而未死亡的情况，这一条款并不直接适用。
   • 但如果面瘫是由于突发严重疾病（如脑卒中等）导致的后遗症，且该疾病在出差期间首次发作并在48小时内病情危急，虽未直接导致死亡但留下了面瘫等后遗症，这种情况下可能需要根据具体医学鉴定和法律规定来判断是否属于“视同工伤”的范畴。不过，实践中此类情况较为复杂，认定难度较大。

3. 不构成工伤的情况：

   • 如果员工的面瘫是由于个人原因导致的，如自身健康问题、生活习惯不良等，且与工作没有直接关联，那么这种情况下的面瘫不应被认定为工伤。

综上所述，工人出差期间面瘫是否算工伤，关键在于面瘫是否与工作有直接因果关系。如果是因工作原因导致的面瘫，或者虽然不是直接由工作引起但与工作有一定关联且符合视同工伤的情形，那么可能认定为工伤。否则，不应认定为工伤。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。