加班面瘫通常不算工伤。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论，并给出相应的法律依据。

一、结论解释

面瘫通常是由于自身健康原因导致的疾病，而非因工作原因受到的外伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤主要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者患职业病等特定情形。因此，加班期间发生面瘫，一般不符合工伤的认定条件。

二、法律依据

1. 《工伤保险条例》第十四条：

   • 规定了应当认定为工伤的七种情形，主要包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等。
   • 加班虽然属于工作时间的延伸，但面瘫并非因工作原因导致的外伤，因此不符合此条款。

2. 《工伤保险条例》第十五条：

   • 规定了视同工伤的三种情形，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡等。
   • 面瘫并不属于突发疾病死亡或职业病等视同工伤的情形。

三、特殊情况讨论

虽然一般情况下加班面瘫不算工伤，但如果面瘫是由于加班过程中发生的特定事故（如工作场所内的意外事件）导致的，并且符合工伤认定的其他条件，那么在这种情况下，面瘫是有可能被认定为工伤的。然而，这需要具体的证据和事实来支持，并且需要按照工伤认定的程序进行申请和审核。

四、法律建议

1. 了解工伤认定条件：建议职工在加班过程中注意自身健康和安全，同时了解并熟悉工伤认定的相关条件和程序。
2. 及时申请工伤认定：如果不幸在加班过程中发生伤害或疾病，并且认为符合工伤认定的条件，应及时向相关部门申请工伤认定，以维护自己的合法权益。
3. 关注医疗保险：对于不符合工伤认定条件的疾病或伤害，职工可以关注医疗保险的相关政策，以便在需要时获得相应的医疗救助和保障。

综上所述，加班面瘫通常不算工伤，但具体情况需要根据实际事实和法律规定来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。