因公出差培训受风面瘫是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是从不同角度进行的分析：
可能构成工伤的情况
工作原因导致的面瘫：
- 如果员工在出差期间因工作原因受到事故伤害或患职业病导致面瘫，例如因工作压力大、劳累过度引发的中风（可能导致面瘫），且该疾病被认定为与工作有直接因果关系，那么这种情况下的面瘫应被认定为工伤。
- 根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。出差是工作的延伸，出差期间因工作原因受伤也应视为工伤。出差培训受风面瘫，若能证明与工作有直接关联，如因培训环境恶劣、工作强度过大等导致，则可能构成工伤。
视同工伤的情形（虽不直接适用，但需考虑特殊情况）：
- 如果面瘫是由于突发严重疾病（如脑卒中等）导致的后遗症，且该疾病在出差期间首次发作并在48小时内病情危急，虽未直接导致死亡但留下了面瘫等后遗症，这种情况下可能需要根据具体医学鉴定和法律规定来判断是否属于“视同工伤”的范畴。不过，实践中此类情况较为复杂，认定难度较大，且《工伤保险条例》第十五条第一项主要针对的是突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的情况。
不构成工伤的情况
- 如果员工的面瘫是由于个人原因导致的，如自身健康问题、生活习惯不良等，且与工作没有直接关联，那么这种情况下的面瘫不应被认定为工伤。例如，员工本身就有面瘫的病史，或因个人生活习惯（如长时间吹冷风、饮食不当等）导致面瘫，这些情况通常不被视为工伤。
法律建议
及时就医并保留证据：
- 员工在出差期间出现面瘫症状时，应及时就医并保留好医疗记录、诊断证明等证据。这些证据对于后续申请工伤认定至关重要。
申请工伤认定：
- 员工或其家属应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关证据材料，如医疗记录、出差证明、工作安排等。
咨询专业律师（此处虽为常规建议，但针对本问题特别说明）：
- 鉴于工伤认定的复杂性和专业性，建议员工或其家属在申请工伤认定前咨询专业律师，以获取更具体的法律指导和帮助。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供全面的法律分析和建议。
关注后续治疗和康复：
- 无论是否被认定为工伤，员工都应关注自身的治疗和康复情况。如果面瘫症状严重或持续不愈，应及时寻求专业医疗机构的帮助。
总结来说，因公出差培训受风面瘫是否算工伤，需根据具体情况判断其是否与工作有直接关联。如果能够证明面瘫是由工作原因导致的，那么应被认定为工伤；如果面瘫是由于个人原因导致的，则不应被认定为工伤。在处理此类问题时，建议员工或其家属及时咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。