工作中发生面瘫是否算工伤，需根据具体情况判断，核心在于面瘫是否与工作有直接关系。以下是从不同角度的详细分析：

1. 认定为工伤的情况

   • 事故伤害：若面瘫是由于在工作过程中遭受的外力伤害（如头部受撞击）导致面部神经受损而引发，且该伤害发生在工作时间和工作场所内，因工作原因所致，则大概率可以认定为工伤。例如，员工在操作机器时，不慎被机器部件击中头部，导致面瘫，这种情况应认定为工伤。
   • 职业病：如果工作环境中存在有毒有害物质、辐射等职业危害因素，且经职业病诊断机构确诊面瘫是由这些职业危害因素导致的职业病，同样可以认定为工伤。比如，员工长期接触化学溶剂，导致面部神经受损，进而引发面瘫，并被诊断为职业病，这种情况也属于工伤范畴。

2. 不得认定为工伤的情况

   • 非工作原因：若面瘫是由于员工自身身体原因（如突发疾病）导致，并非工作原因直接引起，通常不能认定为工伤。例如，员工本身就患有潜在的神经系统疾病，在工作期间病情自然发作导致面瘫，这种情况就不属于工伤范畴。
   • 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因故意犯罪行为、醉酒或吸毒状态、自残或自杀行为导致面瘫的，不得认定为工伤。

3. 特殊情况下的考量

   • 工作压力与过度疲劳：虽然工作压力和过度疲劳可能对面部神经健康产生影响，但要将其直接关联为面瘫的成因，并提供充分证据支持这一因果关系，难度较大。因此，这类情况通常不易被认定为工伤。不过，如果员工能证明面瘫与长期的工作压力或过度疲劳有直接关系，且这种关系得到了专业医疗机构的认可，那么也有可能被认定为工伤。
   • 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条，视同工伤的情形主要指的是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况。面瘫本身并不符合这一定义，因此不适用于此类视同工伤的认定。

4. 工伤认定的程序与材料

   • 及时申报：员工若认为自己的面瘫应被认定为工伤，需在规定时间内（一般为事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，用人单位应在30日内申报）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交材料：申请时需提供劳动合同、医疗诊断证明（包括面瘫的诊断报告、治疗记录等）、事故报告（如有）、职业病诊断证明（如适用）等相关材料。
   • 等待调查与决定：社会保险行政部门将依据提供的材料和调查结果，作出是否认定为工伤的决定。

5. 建议与总结

   • 在面对工作中发生的面瘫是否属于工伤的问题时，员工应首先明确面瘫的成因，并尽可能收集和保留所有可能的证据材料，如医疗记录、事故报告、证人证言等。
   • 及时咨询专业医疗机构，了解面瘫的具体成因和治疗方案，以便在需要时提交给相关部门进行工伤认定。
   • 若认为面瘫可能与工作有关，且符合工伤认定的条件，应及时向劳动保障部门提出工伤认定申请，以维护自己的合法权益。

综上所述，工作中发生面瘫是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况进行分析和判断。员工应了解相关法律法规和政策规定，及时采取措施保护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。