作为有处理工伤赔偿案件经验的律师，我建议亲属与老板谈赔偿时，核心原则是“先固定证据、再谈赔偿，优先协商但做好诉讼准备”。具体分四步操作，每一步都涉及关键法律点，需特别注意：

一、第一步：先固定“工伤事实”的证据（这是后续所有赔偿的基础）

工地受伤的赔偿前提是“证明受伤与工作有关”，但很多老板会否认“工伤性质”（比如说是“个人意外”）。因此，亲属必须第一时间收集以下证据：

1. 劳动关系证明：劳动合同（最直接）、工资转账记录、工友证言（至少2人）、工作证/考勤记录/工作群聊天记录等（证明“他是工地员工”）；
   
2. 受伤事实证明：现场照片（显示受伤地点在工地）、工友书面证言（描述受伤经过）、120急救记录（显示出警地点为工地）、医院诊断证明（明确受伤时间、部位、原因，最好让医生写“因工地作业受伤”）；
   
3. 老板知情证明：如果老板或管理人员在场，尽量录音（比如“老板，我今天在工地摔伤了，您看到了吧？”），或让在场管理人员签字确认“已知XX受伤”。
   

法律依据：根据《工伤保险条例》第18条，申请工伤认定需提交“与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料”及“医疗诊断证明”。如果老板不配合，这些证据能帮你通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。

二、第二步：明确赔偿项目和标准（避免老板“少赔、漏赔”）

工地受伤的赔偿分两种情况：已认定工伤和未认定工伤（比如老板不配合认定），赔偿项目不同：

1. 如果已认定工伤：赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资（受伤到康复期间的原工资）、护理费（需医院证明）、一次性伤残补助金（根据伤残等级，1-10级对应不同月数工资）、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（离职时支付）等。
   （伤残等级需通过劳动能力鉴定确定，比如10级最轻，1级最重）
   
2. 如果未认定工伤（老板不配合）：可按“提供劳务者受害责任纠纷”起诉，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（按伤残等级，比工伤标准高）、被扶养人生活费（如有需抚养的老人/孩子）、精神损害抚慰金等。
   

关键提醒：赔偿标准需结合当地上年度职工平均工资、本人工资（受伤前12个月平均工资）计算，不同地区差异较大。比如，10级工伤的一次性伤残补助金是7个月本人工资，而残疾赔偿金（人身损害标准）可能是当地人均可支配收入×20年×10%（10级伤残系数）。亲属可先查当地标准（可问我具体地区），再和老板谈。

三、第三步：与老板协商的技巧（既保持理性，又留好证据）

协商时，亲属要明确表达诉求，但避免情绪化争吵，重点说清三点：

1. “我们已收集了证据”：比如“我们有工友证言、医院诊断证明，能证明是在工地受伤的”，暗示老板“抵赖没用”；
   
2. “赔偿有法律依据”：比如“根据《工伤保险条例》，10级工伤的一次性伤残补助金是7个月工资，我们按您的工资算了，大概是XX元”，用具体数字增加说服力；
   
3. “协商是为了快速解决，但诉讼是底线”：比如“我们希望尽快解决，但如果谈不拢，我们会申请工伤认定（或起诉），到时候您可能还要承担诉讼费、鉴定费，反而更麻烦”。
   

协商记录：尽量书面协商（微信、邮件、书面协议），如果口头协商，可录音（比如“老板，您刚才说愿意赔XX元，对吗？”）。避免老板事后反悔。

四、第四步：如果协商不成，立即启动法律程序（时间很关键）

工伤赔偿有时间限制：申请工伤认定需在受伤后1年内（超过时间可能无法认定），起诉需在知道权利被侵害后3年内。因此，如果老板拖延或拒绝赔偿，亲属要尽快：

1. 申请工伤认定：向工地所在地的社保局提交材料（劳动关系证明、医疗证明等）；
   
2. 申请劳动能力鉴定：工伤认定后，向社保局申请鉴定伤残等级；
   
3. 申请劳动仲裁：如果老板不支付工伤赔偿，向劳动仲裁委申请仲裁（免费）；
   
4. 起诉：对仲裁结果不服，或老板不配合认定工伤，可直接向法院起诉（按“提供劳务者受害责任纠纷”）。
   

最后提醒：工地受伤的赔偿涉及劳动关系认定、工伤认定、劳动能力鉴定、赔偿计算等多环节，程序较复杂。如果老板态度强硬或赔偿金额争议大，建议亲属先咨询我（直接说具体地区、受伤情况、老板态度），我帮你分析证据和赔偿方案，避免走弯路。