在老公受伤后与老板谈赔偿，首先需要明确的是，赔偿的谈判应基于老公受伤的事实、原因以及相关的法律规定来进行。以下是从多个角度为你提供的分析和建议：

一、明确受伤性质与责任归属

1. 工伤认定：

   • 如果老公是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，那么这很可能构成工伤。根据《工伤保险条例》，工伤职工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 行动建议：首先，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确定是否构成工伤。

2. 非工伤情况：

   • 如果老公的受伤并非在工作过程中发生，或者虽然在工作过程中但并非因工作原因导致，那么可能不构成工伤。此时，赔偿的谈判将基于侵权责任或合同责任进行。
   • 行动建议：收集相关证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以证明受伤的事实和原因，以及老板可能存在的过错或责任。

二、了解赔偿项目与标准

1. 工伤赔偿项目：

   • 包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）等。
   • 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：一次性伤残补助金=本人工资×月数（根据伤残等级确定，如七级伤残为13个月）。

2. 非工伤赔偿项目：

   • 可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（如构成残疾）、精神损害抚慰金（如适用）等。
   • 计算公式示例（以误工费为例）：误工费=误工时间×收入状况（如固定收入，则按实际减少的收入计算；如无固定收入，则按最近三年的平均收入计算）。

三、谈判策略与技巧

1. 准备充分：

   • 在谈判前，应收集并整理好所有相关证据和资料，包括医疗记录、工伤认定决定书（如适用）、收入证明、证人证言等。
   • 了解相关法律法规和赔偿标准，以便在谈判中能够有理有据地主张自己的权益。

2. 保持冷静与理性：

   • 谈判过程中，应保持冷静和理性，避免情绪化或过激的言行。
   • 清晰地表达自己的诉求和理由，同时倾听老板的意见和解释。

3. 寻求共识与妥协：

   • 谈判的目的是达成双方都能接受的赔偿协议，因此应寻求共识和妥协的空间。
   • 可以考虑提出一个合理的赔偿范围，并与老板进行协商和调整。

4. 考虑法律途径：

   • 如果谈判无法达成一致意见，或者老板拒绝承担赔偿责任，可以考虑通过法律途径解决纠纷。
   • 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

四、注意事项

1. 及时行动：

   • 无论是申请工伤认定还是提起诉讼或仲裁，都应注意时效问题。避免因超过时效而丧失主张权益的机会。

2. 保护证据：

   • 在谈判和诉讼过程中，应妥善保管好所有相关证据和资料，避免丢失或损毁。

3. 咨询专业意见：

   • 在谈判和诉讼前，可以咨询专业律师的意见和建议，以便更好地维护自己的权益。

最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此赔偿的谈判和计算也应根据具体情况进行。如果你在谈判过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。