有限责任公司的职业经理人的薪资通常不需要公开，但存在例外情形。具体分析如下：
一般原则：薪资保密性
根据《公司法》及《劳动合同法》，有限责任公司职业经理人的薪资属于劳动合同核心条款，通常由公司与职业经理人协商确定，并受《劳动合同法》第23条保护（涉及商业秘密或知识产权的保密义务）。除非公司章程或内部制度明确规定薪资公开，否则公司无义务主动披露职业经理人的薪资信息。
例外情形：需公开薪资的情况
- 上市公司关联方披露义务：若有限责任公司是上市公司控股子公司，根据《证券法》及证监会规则，上市公司需披露关联方（如职业经理人）的薪酬情况，以防止利益输送。
- 国有独资/控股公司：根据《企业国有资产法》及国资监管规定，国有独资或控股公司的职业经理人薪资需接受国资委监管，可能涉及公开或备案要求。
- 公司章程或股东会决议：若公司章程明确规定高管薪资需公开，或股东会通过决议要求公开，则职业经理人薪资需按约定披露。
- 诉讼或仲裁程序：在涉及劳动争议、股东知情权纠纷等法律程序中，法院或仲裁机构可能根据申请要求公司披露职业经理人薪资作为证据。
实务建议
- 公司角度：若需保持薪资保密性，应在劳动合同中明确约定保密条款，并完善内部薪酬管理制度，避免因制度漏洞导致被迫披露。
- 职业经理人角度：若对薪资公开有顾虑，可在入职前与公司协商确认薪资保密条款，并关注公司章程或股东会决议是否涉及薪资披露要求。
- 股东角度：若认为职业经理人薪资过高可能损害公司利益，可通过行使股东知情权（查阅财务报表）或提议修改公司章程等方式间接了解薪资情况，但需注意程序合法性。
如需进一步分析具体场景下的薪资披露义务，可直接向我咨询。