一般情况下，员工不可以直接要求老板公开所有员工薪资，但在特定情形下，员工有权了解与自身相关的薪资信息或特定范围内的薪资情况。以下从不同角度为你详细分析：
从公司管理角度
- 薪资保密制度：许多公司出于内部公平、避免员工之间相互攀比、保护员工隐私等考虑，会制定薪资保密制度。在这种制度下，老板通常不会公开所有员工的薪资信息。如果员工违反薪资保密制度，要求公开他人薪资，可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。
- 公司自主管理权：公司有权根据自身的经营状况、发展战略和管理需要，制定合理的薪酬体系和薪资管理制度。在不违反法律法规的前提下，公司可以决定薪资的公开范围和方式。
从员工权利角度
- 了解自身薪资构成和标准：员工有权了解自己的薪资构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项组成部分，以及薪资的计算标准和发放方式。如果员工对自己的薪资有疑问，可以向老板或人力资源部门咨询，要求他们提供详细的解释和说明。
- 同工同酬权利：根据法律规定，用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。如果员工认为自己在同工同酬方面受到了不公平对待，有权要求老板提供相关证据，证明薪资差异的合理性。在这种情况下，老板可能需要提供一定范围内的薪资信息，以证明公司的薪酬体系符合法律规定。
从法律法规角度
- 一般规定：目前，我国并没有明确的法律规定要求老板必须公开所有员工的薪资信息。但是，公司在制定薪资制度和进行薪资管理时，必须遵守相关的法律法规，如《劳动法》《劳动合同法》等，确保薪资的发放公平、合理、合法。
- 特殊情况：在某些特殊情况下，如涉及劳动争议仲裁或诉讼时，为了查明事实、维护员工的合法权益，仲裁机构或法院可能会要求公司提供相关的薪资证据，包括员工的薪资信息。在这种情况下，老板有义务提供相应的资料。
给你的建议：
- 如果你只是想了解自己的薪资情况，可以直接与老板或人力资源部门沟通，要求他们提供详细的薪资说明。
- 如果你认为自己在薪资方面受到了不公平对待，可以先收集相关证据，如工作记录、业绩评估等，然后与老板进行协商。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。