核心结论：事故导致的误工费补偿与公司正常发放工资并不冲突，二者可并行处理。公司关怀员工正常发放工资是履行社会责任的体现，但误工费仍需根据事故责任和法律规定进行补偿。以下是具体分析：

1. 误工费的基本概念与法律依据
   误工费是指因事故导致受害人无法正常工作而减少的收入，属于法定赔偿项目。根据《民法典》第1179条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。因此，无论公司是否发放工资，受害人均有权向责任方主张误工费。

2. 公司正常发放工资的性质
   公司出于关怀员工发放的工资，属于企业福利或劳动报酬的延续，不影响受害人向第三方（如侵权人、保险公司）主张误工费的权利。但需注意：

   • 若公司已发放工资，受害人主张误工费时需提供收入减少的证明（如银行流水、完税证明等），以避免重复获赔；
     
   • 若公司以“借款”形式发放工资，需明确约定后续从误工费中抵扣，否则可能涉及不当得利返还问题。

3. 误工费的计算与主张方式

   • 计算标准：根据受害人的实际收入减少情况确定，包括固定工资、奖金、津贴等。有固定收入的按实际减少计算，无固定收入的参照相近行业平均工资。
     
   • 主张对象：若事故由第三方造成（如交通事故），受害人可向侵权人或其保险公司主张；若属工伤，则通过工伤保险待遇解决。
     
   • 公司角色：公司无需承担误工费，但若未依法缴纳工伤保险，可能需承担工伤赔偿的补充责任。

4. 实务建议

   • 对员工：保留工资发放记录、医疗证明等材料，明确区分公司福利与法定赔偿，避免权益受损；
     
   • 对公司：可通过规章制度明确关怀性工资的性质（如“预支”或“补助”），减少后续纠纷；
     
   • 协商与诉讼：优先与责任方协商赔偿，协商不成可依法起诉，注意诉讼时效为3年。

总结：公司正常发放工资不影响误工费的法定主张，但需注意证据留存和权利区分。如有具体案件细节或计算疑问，可进一步向我咨询。