核心结论：在事故中，若报销公司已报销误工费，单位通常无需重复支付，但需根据具体情况处理工资发放、社保缴纳及配合报销流程等事宜。以下是具体分析：

1. 误工费与工资的关系
   误工费是因事故导致无法正常工作而产生的收入损失补偿，其性质与工资不同。若报销公司已支付误工费，单位通常无需再支付事故期间的工资，但需注意以下两点：

   • 工资停发依据：单位需依据《工伤保险条例》或内部规章制度，明确事故属于工伤或非工伤（如交通事故）。若为工伤，工资应由工伤保险基金支付；若为非工伤，单位可暂停发放工资，但需确保报销公司已足额补偿误工费。
     
   • 工资与误工费差额：若报销公司支付的误工费低于员工实际工资，单位可能需补足差额（如单位未缴纳工伤保险且事故属工伤时）。

2. 社保缴纳与单位义务
   无论事故是否导致误工，单位均需依法为员工缴纳社保（包括工伤保险）。若事故属工伤，单位需在30日内申请工伤认定，并配合员工向社保机构申领工伤保险待遇（如医疗费、伤残津贴等）。若报销公司已支付误工费，单位仍需履行社保缴纳义务，避免因断缴影响员工权益。

3. 单位需配合报销流程

   • 提供证明材料：单位需向报销公司或员工提供收入证明、考勤记录等材料，以证明误工时间及收入水平。
     
   • 避免重复报销：单位需与报销公司沟通，确认误工费是否已涵盖事故期间全部收入损失，防止员工通过单位和报销公司双重获益。

4. 特殊情况处理

   • 单位未缴纳工伤保险：若事故属工伤且单位未参保，单位需自行承担工伤保险待遇（包括误工费差额），此时报销公司的支付可能被视为单位垫付，单位可与员工协商追偿。
     
   • 第三方责任事故：如交通事故中，若责任方已赔偿误工费，单位无需重复支付，但需协助员工处理保险理赔事宜。

建议：单位应制定明确的事故处理流程，包括误工费申报、工资停发及社保缴纳等环节，并留存相关证据（如报销公司支付凭证、员工签字确认文件等），以规避法律风险。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。