针对您提出的“单位职工报工伤后误工费怎么赔偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，需要明确的是，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，其误工费的赔偿是受到法律保护的。根据《工伤保险条例》的相关规定，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的，应由所在单位按月支付。

关于误工费的赔偿标准，具体分为两种情况：

1. 有固定收入的职工：

   • 误工费的计算方式是：误工收入（即正常工作时的日收入或月收入）乘以误工时间（即因工伤而休息的天数）。
   • 例如，如果职工的正常日收入是300元，因工伤休息了10天，那么误工费就是300元/天 × 10天 = 3000元。

2. 无固定收入的职工：

   • 如果职工能够提供过去三年内的平均收入证明，那么误工费就是误工时间乘以最近三年的平均日收入。
   • 如果无法提供充分的收入证明，那么误工费可以按照同行业上一年度的平均日收入来估算。
   • 例如，如果同行业上一年度的平均日收入是200元，职工因工伤休息了15天，那么误工费就是200元/天 × 15天 = 3000元。

此外，还需要注意以下几点：

• 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
• 如果企业没有给职工缴纳工伤保险，那么企业需要全额承担赔偿费用。

最后，如果因为工伤理赔发生纠纷，职工可以到劳动局进行投诉，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。