关于您提出的“育儿假法定假日是否顺延”的问题，这主要取决于具体的地区和政策规定，因为不同地区的育儿假政策可能存在差异。不过，我可以根据一些普遍性的规定和原则，给您一个较为详细的解答。
首先，我们需要明确的是，育儿假通常是为了方便父母照顾年幼子女而设立的一种假期制度。其具体天数和休假方式，往往由地方性法规或政策来规定。
关于育儿假是否顺延法定假日：
一般原则：在大多数情况下，育儿假是独立于法定假日之外的，即育儿假的天数不会因为法定假日的存在而自动顺延。这是因为育儿假的设计初衷是为了给予父母额外的照顾子女的时间，而不是作为法定假日的补充。
地区差异：然而，不同地区的具体政策可能有所不同。有些地区可能会规定，如果育儿假期间遇到了法定假日，那么育儿假可以相应顺延或者与法定假日合并计算。但这种情况并不是普遍存在的，需要查阅当地的具体政策来确定。
实际操作：在实际操作中，如果您想要了解育儿假是否顺延法定假日，最好的方式是咨询您所在单位的人事部门或者当地的人力资源和社会保障部门。他们可以根据最新的政策规定，给您提供最准确的信息。
以北京市为例：
根据北京市的人口与计划生育条例，按规定生育子女的夫妻，在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假。这个育儿假是按照子女满周岁来计算的，不是按照自然年来计算。而且，育儿假当年未休的，一般不再延续至下一年。在这个规定中，并没有提到育儿假会顺延法定假日的情况。
总结与建议：
综上所述，育儿假是否顺延法定假日主要取决于当地的具体政策规定。为了获取最准确的信息，我建议您咨询您所在单位的人事部门或者当地的人力资源和社会保障部门。同时，您也可以查阅当地的人口与计划生育条例或者相关政策文件，以了解更详细的规定。希望这个解答能够对您有所帮助！