关于您提出的“工伤执行案件希望有多大”的问题，这实际上涉及多个方面，包括案件的具体情况、地方政策、法律执行力度以及双方当事人的态度等。以下我将结合您提供的参考信息，从几个关键角度为您详细分析。
一、案件具体情况与法律基础
工伤执行案件的成功与否，首先取决于案件的具体情况。比如，工伤是否经过劳动仲裁或法院判决确认，赔偿金额是否明确，以及被执行人（通常是用人单位）的支付能力等。在法律层面，工伤职工有权获得工伤保险待遇，这是由《工伤保险条例》等法律法规明确规定的。如果因第三人原因造成工伤，职工还有权要求第三人支付人身损害赔偿金，即工伤双赔（不包括第三人已支付的医疗费）。
二、地方政策与执行力度
不同地区的地方政府规章可能对工伤双赔有不同的规定。有些地区可能遵循民法的公平和损失填平原则，以就高、补差的模式处理侵权损害与工伤保险的竞合问题，而不支持工伤双赔。然而，从司法实践来看，各地法院在审理这类案件时，裁判标准大多为支持工伤双赔，这体现了法律对职工生命权、健康权的重视和保护。
执行力度也是影响工伤执行案件成功与否的重要因素。如果法院能够迅速、有效地对被执行人的财产采取冻结、划扣等措施，那么工伤职工获得赔偿的希望就会大大增加。
三、双方当事人的态度与沟通
在工伤执行案件中，双方当事人的态度与沟通也至关重要。如果用人单位能够积极配合执行，主动履行赔偿义务，那么案件自然能够顺利解决。即使用人单位存在支付困难，如果双方能够达成和解协议，如分期支付、部分减免等，也能在一定程度上解决问题。
以您提供的参考信息中的案例为例，罗山县法院在执行一起劳动人事争议仲裁案件时，就秉持了善意文明执行理念，通过组织双方面对面沟通，最终促成了双方达成和解并当场履行。这不仅快速兑现了劳动者的合法权益，也为企业纾困解难，保障了农民工工资发放。
四、建议与途径
了解地方政策：在提起工伤执行申请前，建议先了解当地的地方政府规章和司法实践，以便更好地评估案件的成功几率。
积极沟通协商：与用人单位保持积极沟通，尝试达成和解协议，以减轻执行压力并尽快获得赔偿。
寻求法律援助：如果对法律程序不熟悉或遇到执行难题，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
关注政策动态：随着法律制度的不断完善和司法实践的不断发展，工伤执行案件的相关政策也可能发生变化。因此，建议关注相关政策动态，以便及时调整维权策略。
综上所述，工伤执行案件的成功与否受多种因素影响。虽然无法给出具体的成功几率，但通过了解地方政策、积极沟通协商、寻求法律援助以及关注政策动态等途径，可以增加获得赔偿的希望。希望这些分析能对您有所帮助。