公司以优化岗位为由辞退员工，若属于违法解除劳动合同，赔偿标准为经济补偿标准的二倍；若属于合法解除，则需支付经济补偿。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的情况
   根据《劳动合同法》第八十七条，若公司无法证明辞退行为符合法定解除条件（如员工存在严重违纪、不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任等），则构成违法解除。此时员工有权主张赔偿金，计算方式为：
   赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
   （例如：工作3年，月工资1万元，则赔偿金为6万元）
   关键点：公司需承担举证责任，证明辞退合法性；若无法证明，则推定为违法解除。

2. 合法解除劳动合同的情况
   若公司能证明辞退符合《劳动合同法》第四十条（如客观情况重大变化导致合同无法履行，经协商未达成一致）或第四十一条（经济性裁员），则需支付经济补偿：
   经济补偿 = 工作年限 × 月工资
   （例如：工作3年，月工资1万元，则经济补偿为3万元）
   特殊情形：

   • 月工资高于当地社平工资三倍的，按三倍封顶计算，且补偿年限最高不超过12年；
     
   • 工作年限满6个月不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。

3. 程序合法性要求
   即使辞退理由合法，公司仍需履行法定程序，否则可能构成违法解除：

   • 提前30日书面通知（或支付代通知金）；
     
   • 工会或职工代表大会同意（经济性裁员时）；
     
   • 依法支付补偿并办理离职手续。
     风险提示：程序瑕疵可能导致公司需额外支付赔偿金。

建议行动：

1. 要求公司出具书面辞退通知，明确解除理由及依据；
   
2. 核查公司是否履行协商、通知等法定程序；
   
3. 收集工资条、劳动合同等证据，计算应得补偿金额；
   
4. 若与公司协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需具体计算补偿金额，可直接向我咨询。