劳动仲裁在解决中介纠纷方面，其作用取决于纠纷的具体性质和内容。如果中介纠纷涉及劳动关系或与劳动相关的权益，那么劳动仲裁是一个有效的解决途径；但如果纠纷主要围绕合同关系且不涉及劳动权益，劳动仲裁可能就不太适用了。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动仲裁的适用范围

劳动仲裁主要适用于解决因劳动关系产生的争议，包括但不限于：

1. 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止：例如，中介公司未与劳动者签订书面劳动合同，或者违法解除劳动合同等。
2. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护：如果中介公司未按照法律规定为劳动者提供这些权益，劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。
3. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金：这是劳动者最关心的权益之一，如果中介公司拖欠工资、未支付工伤医疗费或经济补偿等，劳动者同样可以通过劳动仲裁来追讨。

二、中介纠纷与劳动仲裁的关联

1. 涉及劳动关系的纠纷：如果中介纠纷是围绕劳动者与中介公司之间的劳动关系展开的，比如中介公司未支付工资、未缴纳社会保险等，那么这些纠纷完全可以通过劳动仲裁来解决。
2. 不涉及劳动关系的纠纷：如果中介纠纷主要是关于合同关系，比如中介公司未按照合同约定提供服务、未退还押金等，而这些纠纷并不涉及劳动权益，那么劳动仲裁可能就不太适用了。这种情况下，当事人可能需要通过民事诉讼等其他途径来解决纠纷。

三、实际操作建议

1. 明确纠纷性质：在决定是否通过劳动仲裁解决中介纠纷之前，首先要明确纠纷的性质和内容。如果纠纷涉及劳动权益，那么劳动仲裁是一个有效的解决途径；如果不涉及劳动权益，那么可能需要考虑其他解决方式。
2. 收集证据：无论选择哪种解决方式，收集证据都是至关重要的。对于劳动仲裁来说，需要收集与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
3. 咨询专业律师：在处理劳动纠纷时，咨询专业律师是非常有帮助的。律师可以根据具体情况提供法律建议，帮助当事人更好地维护自己的权益。

四、可能遇到的法律后果

1. 如果通过劳动仲裁解决纠纷：如果劳动仲裁委员会认定中介公司存在违法行为，那么中介公司可能需要承担相应的法律责任，如支付拖欠的工资、缴纳社会保险、支付经济补偿等。
2. 如果不通过劳动仲裁解决纠纷：如果纠纷不涉及劳动权益或者当事人选择不通过劳动仲裁解决纠纷，那么可能需要通过民事诉讼等其他途径来解决。在这种情况下，当事人需要承担相应的诉讼费用和时间成本。

总结来说，劳动仲裁在解决涉及劳动权益的中介纠纷方面是非常有效的。但具体是否适用，还需要根据纠纷的性质和内容来判断。如果你正面临这样的纠纷，并且不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供法律建议。