您好，关于离职时年假未休完的补偿标准，这主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》来确定。下面我将为您详细解析这一补偿标准：

一、确定应休未休年假天数

1. 基础年休假天数：根据您的累计工作时间，基础年休假天数有所不同。已满1年不满10年的为5天，已满10年不满20年的为10天，已满20年的为15天。

2. 折算应休未休天数：对于离职员工，应按照当年已在本单位过的日历天数来折算应休未休的年假天数。具体公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不享受年休假。

二、补偿标准的确定

1. 三倍日工资补偿：对于您应休未休的年休假天数，单位需要按照您日工资收入的300%来支付报酬。这里需要注意的是，这300%中已经包含了您正常工作期间的工资收入，所以实际上单位需要额外支付的是200%的日工资作为补偿。

2. 日工资收入的折算：日工资收入是按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。月工资是指您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

三、特殊情形的处理

• 如果用人单位已经安排了年休假，但您因为本人原因书面提出不休，那么用人单位只需要支付您正常工作期间的工资，而不需要额外支付未休年休假的补偿。
• 如果您主动放弃年假，并且有书面证明，那么在您离职时，公司可能无需支付未休年假的补偿。但这种情况需要具体分析，因为如果存在用人单位的违法行为导致您不得不辞职，即使您主动离职，也有权获得未休年假的补偿。

四、时效限制

• 您需要注意，年假补偿的主张有效期通常为1年。也就是说，某年度的未休年假需要在次年年底前申请补偿，否则可能会失去主张的权利。

举例说明：

假设您在某公司工作了3年，月工资为6000元（剔除加班工资后），于今年8月31日离职，期间未休年休假。

• 应休未休年假天数：您每年应休5天，按已过日历天数折算得3天。
• 日工资收入：6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。
• 补偿金额：3天 × 275.86元/天 × 200% = 1655.16元。

综上所述，离职时未休年假的补偿问题涉及多个方面，包括应休未休年假天数的计算、补偿标准的确定、特殊情形的处理以及时效限制等。如果您在离职时存在未休年假的情况，建议您仔细核对自身年假情况，并依法维护自身权益。如果与用人单位产生争议，您可以通过协商、调解、劳动仲裁等途径来解决。