结论：精神病患者进入私企工作，私企是否能查得出来，这主要取决于多个因素，包括患者的病情状况、是否主动披露、企业的招聘流程以及相关法律法规的遵守情况等。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 患者病情状况与主动披露：

   • 如果精神病患者病情稳定，且能够正常履行工作职责，同时患者选择不主动披露其病情，那么私企在常规的招聘流程中可能难以直接发现。
   • 然而，如果患者在入职前或入职后主动向企业披露其病情，或者病情在入职后出现恶化，影响了工作表现，那么企业很可能会得知这一情况。

2. 企业招聘流程与背景调查：

   • 私企在招聘过程中，通常会进行一定的背景调查，包括学历、工作经历、健康状况等。但健康状况的调查往往依赖于应聘者的主动披露和体检报告。
   • 如果企业要求应聘者提供体检报告，并且体检项目中包含了精神健康方面的检查，那么企业有可能通过体检报告发现应聘者的精神病情况。但需要注意的是，根据相关法律法规，企业不得强制应聘者进行与工作无关的健康检查，特别是涉及个人隐私的精神健康检查。

3. 相关法律法规的遵守：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，劳动者享有平等的就业权利，不得因民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等原因受到歧视。
   • 这意味着，即使企业得知应聘者或员工患有精神病，也不能以此为由拒绝录用或解除劳动合同，除非该病情严重影响到工作表现或构成安全隐患，且无法通过合理调整工作岗位或提供必要支持来消除影响。

4. 企业应对措施与建议：

   • 对于私企而言，如果得知员工患有精神病，应首先评估该病情对工作的影响，并考虑是否可以通过调整工作岗位、提供必要支持或安排治疗等方式来帮助员工继续履行工作职责。
   • 同时，企业应遵守相关法律法规，不得歧视精神病患者，保障其平等的就业权利。
   • 如果企业认为员工的病情严重影响到工作表现或构成安全隐患，且无法通过合理调整来消除影响，那么企业可以依法解除劳动合同，但应确保解除程序的合法性和合理性。

进一步思考：对于精神病患者而言，选择是否主动披露病情是一个需要谨慎考虑的问题。一方面，主动披露可能有助于获得企业的理解和支持；另一方面，也可能面临被歧视或拒绝录用的风险。因此，患者在做出决定前应充分了解相关法律法规和企业的招聘政策，并咨询专业律师或相关机构的意见。

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