从40岁到70岁一直工作，并不直接决定是否构成劳动关系，这主要取决于工作性质、合同类型以及是否符合劳动法的相关规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动关系的基本构成：

   • 劳动关系是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范，签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。
   • 关键要素包括：双方主体适格（即劳动者和用人单位均符合法律规定的条件）、存在管理与被管理的关系、劳动者提供劳动并获取报酬。

2. 年龄因素对劳动关系的影响：

   • 年龄本身不是决定劳动关系是否存在的直接因素。无论劳动者是40岁还是70岁，只要其符合劳动法规定的劳动者资格（如具有劳动能力、未达到法定退休年龄等，但需注意，达到法定退休年龄后，若未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续工作的，可能仍按劳动关系处理，具体依据地方规定），并与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，即可构成劳动关系。
   • 然而，当劳动者达到法定退休年龄（目前一般为60岁或65岁，具体根据性别和岗位可能有所不同）并开始享受养老保险待遇或领取退休金时，其与用人单位之间的关系可能转变为劳务关系或其他非劳动关系，这取决于具体的法律规定和地方政策。

3. 工作性质与合同类型：

   • 如果劳动者在40岁至70岁期间一直与同一用人单位保持连续的工作关系，且双方签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么无论年龄如何变化，只要未达到法定退休年龄或未开始享受养老保险待遇/领取退休金，均应视为劳动关系。
   • 如果劳动者在达到法定退休年龄后继续工作，但未与用人单位签订新的劳动合同或明确约定为劳务关系，且地方政策允许按劳动关系处理，则可能仍视为劳动关系；否则，可能视为劳务关系或其他非劳动关系。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，无论年龄大小，都应确保与用人单位签订明确的劳动合同或协议，以明确双方的权利和义务。
   • 如果劳动者在达到法定退休年龄后继续工作，应了解并遵守地方政策关于劳动关系与劳务关系的界定标准，以避免不必要的法律纠纷。
   • 对于用人单位而言，应依法与劳动者签订劳动合同或协议，并明确约定工作性质、报酬、工作时间等关键条款。同时，应关注劳动者的年龄和退休情况，及时调整用工关系以符合法律规定。

总结来说，从40岁到70岁一直工作并不直接决定是否构成劳动关系。关键在于工作性质、合同类型以及是否符合劳动法的相关规定。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。