劳务派遣社工的派遣期限没有绝对固定的年限限制，但会受到《劳动合同法》中关于劳务派遣相关规定的约束，具体如下：

1. 一般派遣期限规定：

   • 根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这意味着，从劳务派遣单位与社工签订劳动合同的角度来看，合同期限至少为两年。但这并不直接等同于社工在某一具体用工单位（如社区、政府机构等）的派遣期限。
   • 劳务派遣单位派遣社工到用工单位的，用工单位应根据工作实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限。这个期限可以是短期的，也可以是长期的，但应遵循公平、合理的原则，并不得违反法律法规的强制性规定。

2. 派遣期限的延长与续签：

   • 如果用工单位需要继续使用社工，且社工也愿意继续在用工单位工作，那么劳务派遣单位、用工单位和社工三方可以协商延长派遣期限或续签劳务派遣协议。
   • 延长或续签派遣期限时，应确保社工的合法权益不受侵害，如工资、福利、社会保险等应得到妥善保障。

3. 派遣期限的限制与例外：

   • 虽然劳务派遣期限没有绝对的固定年限，但用工单位应避免将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议，以规避对劳动者的法定义务。这种做法可能被视为违法行为，并受到劳动行政部门的处罚。
   • 在某些特定情况下，如临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上，劳务派遣可能更为常见。但即使在这些情况下，也应确保派遣期限的合理性和合法性。

4. 社工的权益保障：

   • 无论派遣期限长短，社工都应享有与用工单位正式员工同等的劳动报酬、劳动条件、社会保险和福利等权益。
   • 如果社工认为自己的权益受到侵害，可以向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。