劳务派遣工的派遣期限及到期后的选择，结论如下：
- 劳务派遣工的派遣期限
根据《劳动合同法》第五十八条及《劳务派遣暂行规定》第五条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，且同一用工单位、同一岗位的连续用工期限不得超过2年。
- 例外情形：若用工单位因临时性、辅助性或替代性岗位需求（需符合“三性”原则），可依法延长派遣期限，但需满足以下条件：
- 临时性岗位：存续时间不超过6个月；
- 辅助性岗位：非主营业务岗位，且需经职工代表大会或全体职工讨论通过；
- 替代性岗位：因原劳动者脱产学习、休假等原因无法工作，且需提供相关证明。
- 派遣到期后的选择
派遣期限届满后，劳动者可根据实际情况选择以下路径：
- 与劳务派遣单位续签合同：
若双方协商一致，可续签劳动合同，但需注意避免同一用工单位、同一岗位的连续用工超过2年（临时性岗位除外）。若超过法定期限，用工单位可能面临行政处罚（如责令改正、罚款），且劳动者可主张转为直接用工或要求赔偿。
- 转为用工单位正式员工：
若用工单位愿意直接录用，可与劳务派遣单位解除劳动关系，并与用工单位签订劳动合同。此时需注意：
- 原派遣期间的工作年限应连续计算（涉及经济补偿、年休假等权益）；
- 用工单位需依法为劳动者缴纳社会保险、支付工资，并遵守劳动法关于试用期、解雇保护等规定。
- 与劳务派遣单位解除合同并寻求新机会：
若劳动者不愿续签或用工单位拒绝录用，可依法解除劳动合同，并要求劳务派遣单位支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。同时，劳动者可自主寻找新工作，或通过职业介绍机构、招聘平台等渠道求职。
- 主张违法派遣的赔偿：
若用工单位或劳务派遣单位违反“三性”原则或超期派遣，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求确认派遣无效、转为直接用工或索赔。
温馨提示：劳务派遣关系中，劳动者享有与正式员工同工同酬的权利（包括工资、福利、社会保险等）。若遇到权益受损（如工资拖欠、超期派遣、未缴社保等），可直接向我咨询，我将结合具体案情为您分析维权路径。