劳务派遣工是否能在用工单位长期干下去，这个问题需要从法律层面和实际操作情况来综合考量。
从法律层面来看：
劳务派遣工并非绝对不能在用工单位长期工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这意味着，从法律上讲，劳务派遣是可以形成一种相对长期的劳动关系。同时，如果双方合作愉快且符合法律法规要求，劳务派遣工还可以与用人单位协商续签合同，从而实现更长期的派遣工作。
然而，法律也规定了劳务派遣岗位应具有“临时性、辅助性或替代性”的特征。这在一定程度上限制了劳务派遣工长期从事某些岗位的可能性。具体来说，“临时性”岗位存续时间通常不超过六个月；“辅助性”岗位则是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；“替代性”岗位则是在用工单位员工因脱产学习、休假等原因无法工作时，由其他劳动者替代的岗位。
从实际操作情况来看：
劳务派遣工能否长期在用工单位工作，还受到多方面因素的影响。首先，用工单位的需求是关键。如果用工单位业务稳定，对劳动力有长期需求，并且劳务派遣工表现良好，那么用工单位可能会出于成本、稳定性等考虑，通过续签协议等方式留用劳务派遣工。
其次，劳务派遣单位的运作也会影响派遣工的长期工作可能性。如果劳务派遣单位经营不善或与用工单位的合作关系破裂，那么派遣工的继续工作可能会受到影响。
此外，劳动者自身的意愿也是实现长期工作的关键因素。如果劳务派遣工对工作满意，愿意长期留任，那么他们就有可能实现长期工作。但如果劳动者有更好的职业发展机会或对当前工作不满，他们可能会选择离开。
长期派遣的利弊分析：
长期劳务派遣对于劳动者来说，既有优势也有劣势。优势方面，它提供了相对稳定的工作平台，让劳动者有机会积累丰富的工作经验，提升职业技能和竞争力。同时，劳务派遣工也享有劳动法规定的基本权益，如工资支付、社会保险缴纳等。
然而，长期劳务派遣也存在一些劣势。比如，与正式员工相比，劳务派遣工在薪资待遇、福利待遇等方面可能存在一定差距。此外，由于劳务派遣工的身份特殊性，他们在职业晋升方面可能面临更多挑战。同时，合同风险也是需要考虑的因素之一，虽然法律规定了劳务派遣合同的最低期限，但在实际操作中仍存在合同提前终止的风险。
结论与建议：
综上所述，劳务派遣工在法律上并非绝对不能在用工单位长期工作，但其长期工作的可能性受到岗位性质、派遣期限及实际操作中多重因素的限制。因此，如果您作为劳务派遣工希望长期在用工单位工作，建议您：
希望这些建议能对您有所帮助。