申请劳动制裁（通常指劳动仲裁）需要准备以下手续及材料，具体流程和要求可能因地区和案件类型略有差异，但核心要点如下：

1. 准备仲裁申请书

• 内容要求：需明确写明申请人和被申请人的基本信息（姓名、性别、年龄、住址、联系方式等）、仲裁请求（如要求支付工资、经济补偿金、赔偿金等）、事实与理由（简要陈述争议经过及法律依据）。
• 份数要求：一般需提交一式三份（仲裁委留存两份，被申请人一份），若被申请人较多，需按人数增加副本。

2. 提交身份证明材料

• 申请人身份证明：身份证复印件（需核对原件），若申请人为用人单位，需提交营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等。
• 被申请人身份信息：若被申请人为个人，需提供身份证复印件；若为用人单位，需提供工商登记信息（可通过国家企业信用信息公示系统查询打印）。

3. 提供劳动关系证明材料

• 核心证据：劳动合同、工资条、银行流水、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等，用以证明双方存在劳动关系及争议事实。
• 特殊情况：若未签订劳动合同，需通过其他证据（如工资支付记录、工作安排记录等）综合证明劳动关系存在。

4. 收集与争议相关的证据材料

• 具体证据：根据争议类型准备，如拖欠工资需提供工资条、银行流水；违法解除需提供解除通知、沟通记录；工伤争议需提供工伤认定决定书、医疗费票据等。
• 证据清单：建议制作证据清单，列明证据名称、来源、证明目的，便于仲裁委审查。

5. 其他可能需要的材料

• 授权委托书：若委托他人代理，需提交授权委托书及代理人身份证明。
• 送达地址确认书：填写准确的送达地址，确保仲裁文书能及时送达。

6. 提交申请并等待受理

• 提交方式：将上述材料提交至用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会（可通过当地人社局官网查询地址）。
• 受理审查：仲裁委收到申请后，会在5日内决定是否受理，若材料不全会要求补正，若符合条件会出具受理通知书。

7. 参与仲裁程序

• 开庭审理：仲裁委会安排开庭时间，双方需按时参加，提交证据、陈述意见、接受质证。
• 调解与裁决：仲裁庭会先行调解，若调解不成会依法裁决，裁决书自作出之日起生效。

温馨提示：

• 劳动仲裁不收费，但需注意1年的仲裁时效（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。
  
• 证据准备是关键，建议提前梳理争议事实，有针对性地收集证据。
  
• 若对流程不熟悉或案件复杂，可直接向我咨询，我会结合具体案情提供详细指导。