结论：关于您提出的“跟第三方签的合同用人单位不用是不是还得安排别的地方”这一问题，这主要取决于用人单位与第三方签订的合同内容以及用人单位与您之间的劳动关系约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同内容角度：

   • 如果用人单位与第三方签订的合同中明确约定了，在特定情况下（如原岗位撤销、业务调整等）用人单位需为您安排其他工作岗位或提供其他形式的补偿，那么用人单位应当遵循合同约定执行。
   • 若合同中未明确约定此类条款，用人单位则可能没有直接的合同义务为您安排其他工作。但此时，用人单位的行为仍需受到劳动法律法规的约束。

2. 劳动法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这包括工作岗位的变更。如果用人单位因客观原因需要调整您的工作岗位，应当与您进行协商，并达成一致意见。
   • 如果用人单位未经您同意，单方面变更您的工作岗位，且该变更不具有合理性（如岗位性质、工作内容、薪酬待遇等发生显著变化），您有权拒绝并可以要求用人单位按照原劳动合同履行义务。若用人单位因此解除劳动合同，您可能有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

3. 实际操作建议：

   • 与用人单位沟通：首先，建议您与用人单位进行沟通，了解用人单位调整工作岗位的具体原因和依据，以及是否愿意为您提供其他合适的工作岗位。
   • 审查劳动合同：仔细审查您与用人单位签订的劳动合同，特别是关于工作岗位、工作内容、薪酬待遇以及合同变更等条款的约定，以了解您的权益和用人单位的义务。
   • 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，且您认为用人单位的行为违反了劳动法律法规或劳动合同的约定，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护您的合法权益。

额外提醒：在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等，以便在需要时证明您的权益。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。