关于设计院让不符合技能的员工设计出问题后的责任归属，这主要取决于具体情况和法律规定，以下从几个角度进行分析：

1. 用人单位的责任：

   • 选任过错责任：根据《劳动合同法》及相关劳动法律法规，用人单位有义务根据员工的技能、经验和能力来合理安排工作岗位。如果设计院明知某员工不具备完成特定设计任务所需的技能，却仍然安排其进行设计工作，并因此导致了问题或损失，那么设计院作为用人单位，可能因选任过错而承担相应的法律责任。这种责任可能包括赔偿损失、承担行政处罚等，具体取决于问题的严重性和造成的后果。
   • 管理责任：设计院作为用人单位，对员工的工作过程负有管理责任。如果设计院未能提供必要的培训、指导或监督，导致员工因技能不足而犯错，设计院也可能因此承担一定的管理责任。

2. 员工的责任：

   • 一般过错责任：尽管用人单位有选任和管理的责任，但员工也有义务按照用人单位的要求和指示，以合理的注意和技能完成工作任务。如果员工明知自己不具备完成某项设计任务的技能，却仍然接受任务并导致问题发生，那么员工也可能因一般过错而承担一定的责任。这种责任可能包括赔偿部分损失、接受纪律处分等。
   • 故意或重大过失责任：如果员工在明知自己不具备相应技能的情况下，故意或重大过失地接受并执行设计任务，导致严重问题或损失，那么员工可能需要承担更重的法律责任，包括赔偿全部或大部分损失，甚至可能面临刑事责任的追究（如果构成犯罪的话）。

3. 责任的具体分配：

   • 在实际操作中，责任的具体分配往往取决于多种因素，包括问题的性质、严重程度、员工的过错程度、用人单位的管理情况等。如果双方对责任归属有争议，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。
   • 劳动仲裁机构或法院在裁决时，会综合考虑双方提供的证据和陈述，以及相关法律法规的规定，来做出公正合理的裁决。

建议：

• 对于设计院来说，为了避免类似问题的发生，应该加强员工的技能评估和培训，确保员工具备完成工作任务所需的技能和经验。同时，也应该建立完善的管理制度，对员工的工作过程进行有效的监督和指导。
• 对于员工来说，如果发现自己不具备完成某项任务的技能，应该及时向用人单位说明情况，避免接受超出自己能力范围的工作任务。如果已经接受了任务并发现问题可能发生，应该及时采取措施防止问题扩大，并向用人单位报告。

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