给兼职员工报销差旅费本身并不直接构成法律风险，但具体是否会有风险，取决于多个因素，包括报销流程的合规性、报销凭证的真实性以及是否符合公司内部规定等。以下从不同角度为你详细分析：

1. 报销流程的合规性：

   • 公司应建立明确的差旅费报销制度，规定报销的范围、标准、流程等。
   • 兼职员工在报销差旅费时，应严格按照公司制度执行，提供真实、合法的报销凭证。
   • 如果报销流程合规，且报销凭证真实有效，那么给兼职员工报销差旅费通常不会构成法律风险。

2. 报销凭证的真实性：

   • 报销凭证是证明差旅费支出的关键证据，必须真实、合法、有效。
   • 如果报销凭证存在伪造、变造等情形，或者与实际支出不符，那么公司可能面临被税务机关查处、承担法律责任等风险。
   • 同时，如果兼职员工利用虚假报销凭证骗取公司财物，还可能构成诈骗等犯罪行为。

3. 公司内部规定：

   • 公司应明确兼职员工是否享有差旅费报销的权益，以及报销的具体标准和流程。
   • 如果公司内部规定不明确或存在歧义，可能导致兼职员工在报销时产生纠纷或误解。
   • 因此，公司应制定清晰、明确的内部规定，并确保兼职员工了解并遵守这些规定。

4. 税务合规性：

   • 公司在给兼职员工报销差旅费时，应确保符合税务法规的要求。
   • 例如，报销的差旅费应属于公司正常的经营支出，且应取得合法有效的税务发票作为报销凭证。
   • 如果公司未按照税务法规的要求进行报销，可能面临税务处罚等风险。

建议：

• 公司应建立完善的差旅费报销制度，并明确兼职员工的报销权益和流程。
• 兼职员工在报销差旅费时，应提供真实、合法的报销凭证，并严格按照公司制度执行。
• 公司应定期对差旅费报销情况进行审计和检查，确保报销的合规性和真实性。
• 如有任何疑问或纠纷，建议及时咨询专业律师或相关税务机构，以避免潜在的法律风险。

总之，给兼职员工报销差旅费本身并不构成法律风险，但公司应确保报销流程的合规性、报销凭证的真实性以及符合公司内部规定和税务法规的要求。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。