结论：不是公司员工是否需要出庭，这并非一个绝对的问题，而是取决于具体的法律关系和案件情况。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动仲裁或诉讼中的主体资格：

   • 在劳动仲裁或诉讼中，通常只有具备劳动关系的双方（即员工和用人单位）才能作为主体参与。如果某人并非公司员工，那么他/她通常不具备作为劳动仲裁或诉讼当事人的资格，因此不会直接被要求出庭。
   • 例外情况：如果非员工人员与案件有直接利害关系，例如作为证人提供关键证据，或者在某些特定情况下（如涉及第三方侵权等），可能会被要求出庭作证或参与相关程序。

2. 非员工人员与公司的其他法律关系：

   • 如果非员工人员与公司之间存在其他法律关系，如合同关系、侵权关系等，并且这些关系引发了法律纠纷，那么该人员可能会作为相关纠纷的当事人或利害关系人被要求出庭。
   • 例如，如果非员工人员与公司签订了服务合同，但公司未按照合同约定支付费用，该人员可能会作为原告或被告参与诉讼。

3. 出庭的义务与权利：

   • 出庭是当事人的义务之一，当当事人被依法传唤时，应当按时出庭。如果无正当理由拒不到庭，可能会承担相应的法律后果，如被缺席判决等。
   • 同时，出庭也是当事人的权利之一。当事人有权在法庭上陈述自己的意见、提供证据、进行辩论等，以维护自己的合法权益。

4. 具体建议：

   • 如果您不是公司员工，但收到了出庭通知，首先应当确认通知的内容和来源，了解自己为何被要求出庭。
   • 如果您认为自己与案件无关或不应被要求出庭，可以及时向法庭提出异议，并提供相关证据支持自己的观点。
   • 如果您确实需要出庭，建议提前咨询专业律师，了解出庭的程序、注意事项以及可能面临的法律后果，以便做好充分的准备。

总结与进一步思考： 不是公司员工是否需要出庭，取决于具体的法律关系和案件情况。在处理此类问题时，建议首先明确自己的法律地位和与案件的关系，然后根据实际情况采取相应的法律措施。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。